金昌市坚持把提高发展党员质量作为党员队伍建设的重中之重，实施发展党员“薪火”计划，坚持活源头、把关口、严过程、抓培养，构建闭环工作链条，全面提升发展党员工作质效。

注重源头储备。着眼为发展党员工作提供储备支撑，坚持“多中选好、好中选优”，指导县区和市属党（工）委分类建立并动态管理青年农民、专业技术骨干、高层次人才、新经济组织、新社会组织和新就业群体等方面优秀分子储备库，强化政治引领和政治吸纳，源源不断把各方面的成熟人才吸收到党内来，持续壮大入党积极分子队伍，原则上每个支部储备入党积极分子不少于3名。2024年全市储备入党积极分子和发展对象2188名，大专及以上学历和35岁及以下青年占比分别达到85%、79%。

严把入党关口。始终将政治标准放在首位，坚持“关口前移”，全面落实县一级纪检监察、法院、检察院、公安、司法等部门政审联审制度，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为政治标准的核心内容，对照《金昌市发展党员政治审查负面清单》列出的14种负面情形，严格开展政治审查，考准考实发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，坚决把政治上不合格的人挡在门外，保证新发展党员政治合格、素质过硬。

抓实日常培养。拓展运用“双培双带”等有效做法，推动基层党组织书记、委员和党员骨干结对帮带先进分子，全面掌握日常表现，引导先进分子积极向党组织靠拢。完善日常联系培养机制，发挥党员领导干部、老党员和优秀党员“传帮带”作用，认真落实谈心谈话、短期集中培训等制度，通过吸收入党积极分子听党课、参加党内活动，分配参与中心工作和突发事件应对处置等，搭建一线岗位实践历练平台，推动入党积极分子思想和行动同步“入党”。

严格发展程序。结合党员数量、结构、分布情况和入党积极分子储备情况，精准制定发展党员指导性计划，对薄弱领域、重点群体实行计划单列。实行发展党员全程纪实管理，编制《金昌市发展党员工作操作规程》，细化发展党员5大项25项操作规程，确保发展党员程序严密、流程清晰、质量可控、源头可溯。加强党务干部队伍建设，针对发展党员工作中程序不规范、资料不完善等问题，组织开展党务知识专题培训40余场次，确保发展党员工作有人抓、抓得实。严格落实党员档案提级抽查审核制度，基层党委和县级党（工）委累计抽查审核入党材料200余份，通过交叉互检、以查促改，确保发展党员程序规范、信息完善。