皋兰县坚持在关心关爱干部上出实招、求实效、办实事，持续为干部提能、充电、蓄力，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。

注重政治上关怀。强化干部调研，拓宽选人用人视野，每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研2轮次，常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部111人。注重事业激励，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，去年以来提拔重用干部92名，对26名不胜任干部调整免职，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。保障政策待遇，严格落实公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策，择优为208名公务员及事业干部晋升职级，不断激发和调动干部工作积极性。

注重能力上关注。提升综合素养，大力实施专业能力提升计划，针对干部知识空白、经验盲区、能力短板举办各类专业能力提升培训班63期、培训5756人次。加大实践淬炼，选派3名科级干部、21名专技人才到天津市东丽区挂职锻炼、交流学习，择优选派5名优秀年轻干部到省直部门跟班学习，40名干部到招商引资等重大一线锻炼历练。关注新人成长，对新考录的72名年轻干部全覆盖实行“导师帮带”措施，由单位主要领导“一对一”联系指导，及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。

注重精神上关爱。聚焦干事创业，落实及时奖励措施，在全县范围内通过单位推荐、组织考察、实地查看等方式，对1个单位17名实绩突出的干部开展及时奖励工作。重视党内关怀，对到龄退休的28名县管干部全覆盖进行谈心谈话并举办荣退仪式，为94名党员颁发“光荣在党50年”纪念章。调整心理状态，着力帮助干部解压纾困，建立干部心理健康监测和干预机制，举办心理讲座培训6期420人次，开展各类文化活动10场次，惠及干部职工3500余人。

注重生活上关心。关注健康保障，常态化开展健康体检，并为3769名干部职工购买互助医疗保险，近3年受益2520人次。广泛征求干部意愿，解决所急所盼，对76名干部分类建立台账，积极稳妥解决5名乡镇干部职工两地分居问题。强化服务保障，为引进的急需紧缺人才、异地交流的任职干部储备人才公寓30套。做实慰问关怀，整合各类资源、采取多种形式开展送温暖活动，近2年来通过“两节”慰问生活困难党员、各类人才、离退休老干部及一线工作人员2504人，切实增强干部矢志奉献的信心。