秦安县抢抓干部人才“组团式”帮扶重大机遇，统筹用好用活帮扶人才资源，聚焦组织引领、短板弱项、服务保障，精准施策，靶向发力，为全面推进乡村振兴赋能助力。

强化组织引领，凝聚帮扶合力。全面加强对“组团式”帮扶工作的领导，县委常委会专题学习5次，县委人才工作领导小组会议、县委组织工作会议重点安排部署7次，定期听取工作汇报，常态化到帮扶学校、医院调研指导。落实干部人才“组团式”帮扶联席会议制度，加强统筹联动，协调解决问题。县委组织部充分发挥牵头抓总作用，靠实工作责任，明确目标任务，指导建立教育、医疗、科技领域帮扶需求清单3张，调度与指导并重，推动“组团式”帮扶工作压茬推进、取得实效。

聚焦短板弱项，提升帮扶实效。积极借鉴东部先进理念，优化完善教育领域集体教研、教学评价、学生管理等方面管理运行制度29项，制定完善医疗领域坐诊巡诊、教学查房、业务流程等方面制度机制12项。注重人才培养，积极推行“师带徒”“团带团”模式，33名帮扶干部人才结对帮带99名本土骨干人才，将理念、知识、技能传授融入教学教研、巡诊会诊等各环节各方面，78名教育、卫生、科技等领域专业技术人才赴天津市津南区跟岗学习。依托天津市津南医院专科优势资源，在秦安县人民医院新设神经外科门诊及疼痛门诊，开展新技术新业务16项。创新职教办学模式，不断深化校企合作，秦安职专与天津、北京3家高新科技企业建立合作关系，建成电商实训基地，促进职业教育产教融合。

强化服务保障，激发帮扶活力。注重关心关爱，分级建立领导联系服务专家制度，19名党政领导联系“组团式”帮扶干部人才33名，开展走访慰问、座谈交流、谈心谈话等活动80多场次。强化支持保障，为“组团式”帮扶受扶学校（医院）引进急需紧缺人才45名，建成天津名师工作室4个、名医工作室2个，及时为帮扶专家人才发放艰边津贴，开展全员健康体检，解决住房困难。突出正向激励，积极推荐帮扶人才主持人才项目、参与重大活动、选派进修培养，跟进做好职称评审、项目申报等服务工作，积极衔接在省属媒体刊发“组团式”帮扶工作信息，宣传先进典型，为帮扶干部人才安心干事创业创造良好环境。