白银市着眼新录用公务员源头培养、战略培养，为新录用公务员自录用起设置3年“新苗”培养期，结对帮带培养，跟踪纪实管理，扎实做好“补钙”“充电”基础性工程，促进新录用公务员健康成长成才。

建立联系培养制度，采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对机制，为每名新录用公务员指定专门帮带责任人，在平时工作学习中示范带动，面对疑难问题时答疑解惑，生活中遇到困难时关心帮助，出现不良苗头倾向时提醒督促，帮助他们迅速适应工作环境、熟悉业务范畴、提升工作能力，在正确轨道上健康成长。

坚持按需施教，聚焦新录用公务员成长需要，采取集中学习、现场教学、交流研讨等形式，着力提升新录用公务员能力素质；依托甘肃会宁干部学院、红军会宁会师旧址等优势资源，常态化开展思想政治理论教育，筑牢理想信念根基。坚持因类施策。按照不同类别公务员特点针对性设置培训内容，推行“菜单化选学”“领导干部上讲台”等培训模式，现场讲解经验、交流心得，帮助新录用公务员弥补知识短板、能力弱项、经验盲区。2020年以来各层级累计培训新录用公务员1100余人次。

坚持因人施策，为新录用公务员建立“成长档案”，设置学习培训、履职表现、思想动态、成长规划等版块，“一人一档”动态跟踪管理，真实记录成长历程。建立以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度，及时掌握工作、学习、生活和思想状况，为新录用公务员加油鼓劲、释疑解惑、解决问题。加大内部交流轮岗和竞争择岗力度，把急难险重任务作为培养锻炼新录用公务员的练兵场，将新录用公务员分配到乡村振兴、应急处突、项目建设等岗位任职锻炼。根据成长档案形成纪实“画像”，对表现优秀的及时选树表彰，3年培养期满后择优确定为成长标兵，优先推荐晋升职级和进一步使用，切实营造对标找差、比学赶超的良好干事创业氛围。