张掖市把抓实抓好公务员年度考核作为加强公务员管理的重要内容，把好“四个关口”，以考促干、以考促效，调动广大公务员干事创业积极性。

把好优秀核定关。严格按照《公务员考核规定》和省上考核要求核定优秀比例，优秀比例一般控制在本单位参加考核人数的20%以内。对领导班子年度考核近三年均为优秀等次，且当年度全面从严治党主体责任落实得好，各项工作任务圆满完成的16个单位，按最高限35%核定优秀等次比例；对领导班子上年度考核为优秀等次，工作任务落实较好的11个单位，按25%核定优秀等次比例，提高优秀等次比例单位占被考核单位的三分之一。同时，对2023年全面从严治党主体责任落实不到位的2个单位，降低优秀等次比例，按18%进行核定，有效发挥了考核奖优罚劣的激励导向作用，激励各单位领导班子全面落实从严治党主体责任，高标准完成各项工作任务。

把好程序步骤关。对考核工作进行全面安排，明确要求考准考实公务员德能勤绩廉方面具体表现，重点考核政治素质和工作实绩。各部门单位成立考核工作领导小组，切实加强组织领导，制定工作方案，明确考核办法，切实抓好考核工作的组织实施。考核工作严格按照个人述职、民主评议测评、主管领导评价、考核等次确定、公示考核结果、审核备案和反馈考核结果等程序组织开展。各部门单位初评确定的年度考核结果，在事先征求并听取纪检监察部门意见的基础上，提交部门单位党组（党委）会议研究后在本单位内进行公示，公示无异议后上报备案，确保程序规范到位、结果公平公正。

把好审核备案关。认真审核各部门单位上报的考核备案结果，重点审核是否符合规定工作程序，优秀人数是否在核定限额，考核结果是否准确，考核登记表、奖励审批表、备案花名册填写是否规范等情况，并对公务员平时考核情况进行掌握，重点查看平时考核工作是否按要求组织开展、评定出的优秀等次人员是否是从平时考核好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，对平时考核没有达到两次“好”等次的公务员，年度考核不得确定为优秀等次，凡未开展公务员平时考核的，年度考核结果一律不予备案。

把好结果运用关。加大考核结果运用力度，将公务员年度考核结果与职务职级晋升、奖励惩戒、教育培训、工资福利等挂钩，对优秀等次拟奖励的公务员及时征求纪委监委、法院、公安、信访等部门意见，并按照奖励规定予以定期奖励。2023年市直提拔使用、晋升职级人员中，上年度考核优秀等次人数占14.9%；市直评选奖励的38名担当作为好干部，上年度考核均为优秀等次。受奖励的493公务员中，记三等功104人、嘉奖389人，有效发挥考核“指挥棒”、“风向标”的作用，激励广大公务员主动担当、积极作为。