近年来，甘谷县始终坚持党管人才理念，多渠道激励各类人才大展才华，为全县乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

坚持党管人才，在履行主体责任上下功夫。坚持“一把手”抓“第一资源”，县委常委会定期研究人才工作，适时召开县委人才工作领导小组会议、全县人才工作座谈会，构建起“县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位密切协作，社会力量广泛参与”的人才工作大格局。

突出引育并重，在持续壮大队伍上下功夫。建立事业编制“周转池”，紧扣重点行业和特色产业需求，引进急需紧缺和高层次人才78人；依托“成纪之星”项目，建成5个名医工作室，坚持县乡村协同发力，培育乡村振兴人才2.36万人。

加强服务保障，在优化发展环境上下功夫。全面落实干部联系服务专家制度，实行领导班子成员“一对一”联系人才机制，积极落实公寓分配、住房补贴、突出贡献人才职称晋升等政策，举办青年干部人才联谊活动，营造了关爱人才、支持人才、成就人才的浓厚氛围。

聚焦发展大局，在促进作用发挥上下功夫。持续推进“归根工程”，邀请46名甘谷籍在外高层次人才参加高质量发展智库论坛，为招商引资牵线搭桥。扎实推进“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，选派151名农口专技人才与269个村级经营主体结对共建，开展教育、卫健系统专技人才“组团式”帮扶，各行业人才示范引领作用进一步发挥。