玉门市委组织部聚焦高质量发展年度考核和党的建设考核各项任务，主抓关键人、用好关键招、紧盯关键事，组织全体干部通过亮目标、推举措、比业绩，从细从实、保质保量完成考核目标。

“挂图作战”明方向。牢固树立以实干实绩论英雄的鲜明导向。建立老同志与新同志结对的“1+N”帮带机制，形成传帮带链条，将工作任务细化量化，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传授帮带。制定出台部机关各组室和干部职工绩效量化考核办法，对各业务组室、科级干部、组室负责人、一般干部职工分级分类设置考核指标，进行差异化考核。开展部机关“效能革命”，逐项谋划具体工作举措，每月列出重点任务清单，挂图作战，倒排工期，确保高效落实。

对标对表抓落实。建立“年初部署、每月调度、季度观摩、半年推进、年终盘点”闭环链条和“红黑榜”通报机制，制定《玉门市委组织部信息工作考核办法》，建立全员写信息和任务量化、信息点评、定期通报等制度，实行年终考核信息工作“一票否决制”，引导组工干部在工作中勤思考、善总结、会写作。创新党组织活动内容形式，一月一主题开展“党员活动日”，按时为支部党员过“政治生日”，把思想政治教育作为规定动作，聚焦党的政策理论、国内时事、党史国史军史等方面，常态化开展政治理论集中学习，强化政治意识，提高政治站位。

“登台亮相”提素质。结合工作例会、“三会一课”“主题党日”，常态化开展“组工论坛”，围绕组工业务、省市重要会议精神、重大决策部署、读书心得等内容，轮流安排组工干部“上讲台”谈体会、谈感悟，就业务知识、当前工作任务等进行讨论发言，在相互交流中不断提高组工干部语言组织能力和表达能力。开展“弘扬铁人精神、争做时代先锋”主题演讲比赛，教育引导组工干部大力弘扬“铁人精神”，艰苦奋斗、开拓进取，让“铁人精神”薪火相传，进一步提高了年轻干部自身能力和素质，形成了比学赶超的良好氛围。

正向激励重实绩。用好结果，奖罚分明，鼓励干部奋发努力，作出更大成绩；鼓励干部创新，不断探索创新工作模式、工作方法。根据考核指标完成情况综合得分，对评定年度考核优秀公务员3名、优秀事业干部2名通报表扬，授予成绩优异4名干部“先进工作者”荣誉称号，授予信息任务完成较好3名干部“优秀信息员”荣誉称号，进一步激发干部干事创业热情，真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用。