天水市坚持把政治素质作为考察识别干部的首要任务，进一步聚焦考察内容、完善考察方式、注重结果运用，努力建设政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍。

聚焦考察难点，精准发力破难题。注重以事察人，全方位、多角度、近距离识别干部，将内在素质转化为学习、工作、作风等外在表现，进一步细化实化考察内容，对同一班子正职和班子成员、市直部门和县区、领导干部和职级公务员等不同领域、部门、岗位区分不同侧重点，党政正职重点看政治忠诚、树牢正确政绩观、贯彻民主集中制等；机关干部侧重看政治学习、严守政治纪律、服务基层的意识和能力等；职级公务员侧重看落实政治要求、遵守纪律、参加党内政治生活、承担工作等情况，通过进行差异化考察，切实解决政治素质考察同质化、泛化等问题。

完善考察方式，综合研判求实效。建立涵盖专项考察、日常考察、任职考察以及巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等方面表现的综合分析研判机制，对新提拔和进一步使用人员，在全面落实“凡提四必”的基础上，同步征求巡察机关和审计部门意见。通过列席民主生活会、开展调研谈话、平时考核和年度考核，查阅会议记录、制度文件资料等，深入一线和工作现场开展访谈等看干部政治表现，结合干部自我评价、群众口碑进行综合分析，对政治素质考察测评得分低于90分的重点关注，逐人分析原因，真正让动态和静态相结合，显性和隐性相统一，把一时作为和一贯表现结合起来，做到自我评价与现实表现相互印证。

强化结果运用，优奖劣汰树导向。把政治素质考察结果与干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩有效结合起来，作为年度考核、评先选优、提拔任用的第一标准，将在“四强”行动、招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作任务中表现过硬，政治担当好的干部提拔重用起来；对政治素质考察中测评得分低于80分的，不再作为提拔或晋升职级人选；对政治表现存在弱项的干部，有针对性的加强干部培训、党性教育和实践锻炼；对违反政治纪律和政治规矩不合格的干部，按规定进行组织处理和纪律处分，真正把政治过硬、实绩突出的干部选出来。