定西市坚持把加强和改进干部考核作为有效载体和重要抓手，锚定高质量追赶发展任务，紧盯实现各项重点工作“走在全省前列”、关键指标增速“稳定全省中间偏上”，坚持不懈从严督考、真督实考，以高质量考核服务保障高质量追赶发展。

把牢政治方向，考准政治表现。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、贯彻落实党中央和省委、市委决策部署作为干部考核工作的统揽和主线，作为领导班子和领导干部考核的重要内容。制定完善20项具体指标的干部政治素质正反向测评表，将政治素质“大概念”实化为干部考核“微操作”，确保可识别、可判断。突出个别谈话听其言、日常了解观其行、民主测评察其表、综合研判析其里，全方位考察识别干部的政治表现，精准刻画干部政治素质“全息影像”，对政治上不合格的实行“一票否决”，对政治素质专项测评分低于90分的取消评优资格。

注重系统集成，力求科学精准。强化差异化考核，县区分为两种类型，市直单位分为综合部门、经济工作部门、社会发展部门、人大政协群团及其他单位、市属事业单位、市属国有企业六种类型进行考核。把市直单位正职放在同一平台、用同一尺度进行分类比较，对单位副职只在班子内部进行比较，科学分配评优名额。注重各类考核结果相互印证，综合考虑党委（党组）书记抓党建述职评议考核、巡视巡察、经济责任审计等情况，就党风廉政建设和“一票否决”事项征求相关单位意见。同时，把平时考核结果作为评定年度考核等次的重要依据，对平时考核低于90分的取消评优资格。

聚焦中心大局，引领干事导向。坚持考核工作向大局聚力、中心聚焦，围绕高质量追赶发展首要任务，新修订的“1+6”考核办法中“经济建设”“社会建设”指标权重占到县区党政班子工作实绩的60%，市直单位全部新增“推动和服务高质量追赶发展”指标。着力健全“党政履责管理一体化考核+高质量发展政绩考核”体系，明确党政履责管理考核得分占领导班子工作实绩得分的60%，推动两类考核结果深度融合、直接挂钩。2023年度党政督考排名前8位的市直单位中不存在影响评优等次情形的领导班子直接确定为优秀等次，排名后5位的市直单位取消评优资格，切实以考核导向引领干事导向。

强化结果运用，激励担当作为。建立考核结果反馈机制，每年召开考核讲评会议，从正反两个方面选定典型作交流和反思发言，集中晾晒成绩、直接传导责任压力、明确整改要求。注重考用结合，依考识人，突出正向激励和反向约束，对考核优秀的班子通报表扬、干部予以嘉奖，并在提拔任用、职级晋升、评优选先等方面优先考虑。近3年市委提拔使用考核优秀的干部168人，晋升职级239人，对履职能力不强、精神状态欠佳、作用发挥一般的班子和干部及时调整。注重依考促管，对考核中发现的苗头性、倾向性问题，由市委组织部部务会成员采取逐一提醒谈话的方式，“点对点”精准反馈，督促整改提升。