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推动人才向“新”提“质”

来源: 高台县委组织部   许生东 更新于: 2024-04-16 09:17:04

3月20日,习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上强调,要以科技创新引领产业创新,积极培育和发展新质生产力。区别于传统生产力,新质生产力意味着许多新技术、新模式、新业态,关键是创新驱动,本质是人才驱动。功以才成,业由才广。必须始终坚持人才引领发展战略地位,推动人才向“新”而聚、向“新”而育、向“新”而为,以源源不断的“智”动能促进生产力“质”的跃迁。

“刚柔并济”延揽,推动人才向“新”而聚。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。发展新质生产力,人才是“点火器”,这就需要紧盯产业需求侧,做优人才供给侧。聚焦新兴产业、未来产业发展需求,吹响招贤引智“集结号”,栽好人才发展“梧桐树”,既大力招引战略科学家、卓越工程师、高技能人才等“领头羊”,又注重引进青年科技人才、高校毕业生等“生力军”,推动人才资源和创新团队向重点区域、重点企业集聚。做优人才供给,既要刚性引进“千里马”,也要通过柔性聘用方式,扩大人才“朋友圈”。要按照“不求所有,但求所用”的原则,将招才引智和招商引资结合起来、同步实施,探索“带土式”移植、“候鸟式”聘任等模式,鼓励引导高层次人才为发展新质生产力赋能添彩。

“量体裁衣”培养,推动人才向“新”而育。育材造士,为国之本。新时代人才培养必须紧跟发展新质生产力的新标准和新要求,让人才在新的培育导向中“淬火成金”、充分涌流,从而不断优化人才队伍结构。走好人才自主培养之路,用好本地高校、职业技校、培训基地等教育资源,探索与新兴技术、产业发展相适应的学科专业设置和课程体系,创新推进教育理念、模式、内容和方法的变革,培养符合新质生产力发展需要的高素质人才。企业是承载创新人才的主体,要鼓励支持区域内的新质生产力企业与高等院校、科研院所、高端专家深度合作,共建创新联合体、实训培训基地等,开展“订单式”、“研学式”、“帮带式”培养,提高人才与产业发展匹配的精准度。

“不拘一格”使用,推动人才向“新”而为。生材贵适用,幸勿多苛求。人是新质生产力的创造者和使用者,只有用其所能、任其所宜,才能加快形成发展新质生产力的“倍增效应”。坚持让专业的人干专业的事,不求全责备,不论资排辈,聚焦产业发展所需,精准匹配人才职能,让各类人才充分释放潜能、贡献聪明才智。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。要深化人才发展体制机制改革,建立以信任为基础、“鼓励创新、宽容失败”的人才使用机制,赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权,实行科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”等机制,让人才心无旁骛地投入到基础研究、应用基础研究或关键技术攻关,推动人才资源“关键变量”转化为发展新质生产力的“最大增量”。

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