加快形成新质生产力，既是发展命题，也是改革命题。从2023年在地方考察时提出，到今年中央政治局集体学习和全国两会上的深入阐释，再到这次地方考察再次聚焦，习近平总书记对发展新质生产力提出明确要求、作出有力指导。作为组织部门，要始终围绕中心、服务大局，成为推动形成新质生产力的引领者和参与者，坚持在党建聚“链”、队伍建设、人才培养上持续发力，以“久久为功”的恒心做好创新大文章，推动新质生产力跃迁升级。

组织发力打造“党建联阵”，在“久久为功”中探索“链上党建”新模式。党的领导是推动产业高质量发展的根本保障，只有抓牢党建这个关键，才能确保产业发展方向明、目标清、步子稳。组织部门要坚决夯实基层党建根基，将“党建联盟”建在产业链上，为企业搭建党建联席平台、行业结对帮扶平台、企业发展沟通平台，形成区域化产业链党组织“堡垒”，以党建引领整合资源、加强联合、推动发展，将组织优势转化为产业发展动力，在党建引领下发挥组织的凝聚力和引领力，形成推动高质量发展的动力，激活科技创新产业“新质生产力”的强动能。组织部门更要坚持依靠产业链党建力量，以“链上党建”的模式推动企业抱团发展、协作攻坚，在产业链“党建联盟”中构建新兴产业与传统产业相互促进、相互扶持、相互刺激的新格局，做到一手强势发展新兴产业，一手持续升级传统产业，在“先立后破、统筹发展”的原则下，做到“两手抓、两不误、两促进”，不断推动产业链上下游协同发展、共同创新，因地制宜为新质生产力增添后续发展“燃料”，以高质量党建赋能产业链高质量发展。

产业主导构建“干部雁阵”，在“久久为功”中激活干部队伍新动能。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”一个地区的发展关键在人，核心在干部，组织部门切实加强对领导干部的思想淬炼、政治锻炼、能力强化等工作，在新时代新征程上，打造出理想信念过硬、工作能力过硬、责任担当过硬、纪律作风过硬的高素质干部队伍。要坚持围绕“新质生产力”选配干部队伍，构建“干部矩阵”，主动发挥组织优势，把握新质生产力的内涵特征和产业需求，在选人用人上选出专业对口和灵活能干的党员干部，在实践培训上加强政企联动，围绕新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料等新兴产业补强理论知识、加强实践锻炼，将能干事、想干事、敢干事的党员干部放到产业发展一线经风雨、见世面、壮筋骨，切实增强干部引领发展新质生产力的思维和本领，多渠道、多方面、多层次地提升党员干部队伍自身担当作为和科技创新能力，不断推动新质生产力发展取得新成效。

科技引领建设“人才矩阵”，在“久久为功”中厚植人才培养新高地。创新之道，唯在得人，人才是创新的根基，是创新的核心要素。组织部门要在人才工作中发挥牵头抓总作用，不断完善人才引进、培育、管理、保障机制，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。要因地制宜搭建“校地企”合作平台，打造引才“强磁场”，聚焦当地产业发展需求，探索科技创新人才培养新模式，为企业“量身定制”人才，解决大学生就业难问题，破解重点项目招工难题，推动产业链、创新链、人才链畅通融合，实现资源共享、多方共赢的局面。要因人而异制定培养计划，厚植人才培育“肥沃土”，坚持围绕“新质生产力”搭建实践平台，发挥人才科技创新作用，在实践中培养出能够创造新质生产力的战略型人才和熟练掌握新质生产资料的应用型人才。要因时而变健全人才管理体系，建立人才奖励帮扶机制，畅通晋升和提拔通道，主动解决“关键小事”，激活人才创新活力、干事动力，为发展新质生产力、推动高质量发展筑好人才资源“蓄水池”。