文县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，坚持党管人才，创新思路引才，拓宽渠道育才，激发人才创新创造活力，精心打造堪当现代化建设重任的人才队伍，不断夯实高质量发展的“硬核”支撑。

强化政治引领，夯实思想根基。建立县委县政府领导联系包抓重点人才队伍责任制，13名县级领导联系包抓23支重点人才队伍。突出政治引领，开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动52场次，党外知识分子谈心交流活动3次，为204名党外人才建立信息档案，教育引导各类人才爱国奉献。将98名素质好、能力强的专业人才优先推荐为“两代表一委员”。县级领导带头联系36名专家人才，做好政治引领、服务保障等工作。坚持把政治标准放在首位，加强政治考察和政治鉴别，确保引进的人才政治过硬、能力高强。邀请专家人才参与全县重要规划、重大决策、重点项目的咨询、研讨和论证，增强决策科学性。

坚持多措并举，聚力引才纳智。围绕中心，服务大局，全职引进急需紧缺人才18人。紧抓政策机遇，招聘特岗教师、公务员、“三支一扶”、医疗事业人员、辅警等286人。创新模式引才，与省中医学院、兰大二院、华西医院密切合作，引进医疗专家48人，开展远程诊疗；创建专家工作站、“小儿推拿专科联盟”，柔性引进专家21人；持续加强文县第一人民医院和广元市第一人民医院紧密型医联体建设，引进专家人才29人。深化文县一中与成都七中合作，柔性引进教育人才和教育资源。围绕产业延链补链强链，柔性引进农业、文旅、电商等领域人才135人。聘请兰州大学化工学院梁永齐副教授担任文县天元矿业公司科技特派员，开创了引进工业企业高层次人才先例。大力实施“归雁工程”，鼓励引导文县籍优秀人才反哺家乡。

加强教育培训，提升能力本领。整合资源，培训各类人才16000多人次。用好县级人才发展专项资金，培训茶叶、电商等领域人才600多人。选派779人参加国家和省、市举办的各类培训班，拓宽视野，提升能力。选派3名有培养潜力的人才参加“陇原之光”“龙江之光”人才研修计划；实施“文州之光”人才培养计划，遴选5名基层人才到县直相关单位研修，提升能力本领。加强对入选全市农业科技专家服务团和市青年人才协会的59名优秀人才的服务管理，引导他们充分发挥作用。抓实“扬帆计划”，组织100名返乡大学生到机关企事业单位见习实习，提高青年人才服务乡村振兴能力。

发挥引领作用，赋能乡村振兴。选派40名科技、金融人才到基层一线服务，助力乡村振兴。加强管理，引导125名科技特派员深入乡镇村社开展科技推广、技术指导、人才帮带，为乡村振兴提供智力支持。组织122名农业科技人员下基层活动，创办示范点25个，培训农村实用技术人才168人次。调整优化驻村帮扶干部153人，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人才支撑。选聘265名“爱心理发员”，为孤寡老人、残疾人及特困供养人员提供服务。

深化交流协作，厚植人才沃土。加强东西部人才交流协作，互派88名专业技术人才交流学习，培训党政干部204人。紧抓青岛即墨区选派专业技术人才来文县学习交流机遇，培训教育、卫健、农业等领域的专业技术人才1181人。依托中央定点帮扶单位中国记协，举办“耕耘者振兴计划”文县乡村治理骨干专题培训班，线上培训村党支部书记305名，选派59名学员赴湖南娄底市油溪桥村跟班研学。深入推进“组团式”帮扶，调整优化文县一中、文县职校、文县第一人民医院领导班子，增强整体功能。落实艰边津贴、免费体检、人身意外伤害险等措施，推荐3名帮扶干部享受“陇原人才服务卡”政策。从东西部协作资金中划拨265万元，争取中央和省市教育、医疗项目资金1367万元，省级重点人才项目资金20万元，全力保障“组团式”帮扶。

突出近悦远来，做优人才生态。设立人才发展专项资金100万元，支持人才的引进、培养等。强化关怀激励，在春节期间走访慰问人才代表17人；宣传优秀人才10人；评选、重奖乡村振兴优秀乡土人才100人；表彰表扬优秀教育医疗人才294人、先进集体33个，激励各类人才建功立业。突出严管与厚爱结合，落实相关待遇保障措施，为全县5351名干部开展健康体检，增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感。加强载体建设，创建科技特派员工作站4个，建设实训基地6个、青年之家23个，引导人才干事创业。着力解决人才住房保障、配偶就业、子女入学等问题，落实创业担保贷款及贴息政策。