甘谷县加快完善人才政策，带动更多资源要素集聚，持续在“引、育、留”上下功夫，让高素质人才队伍赋能全县经济社会高质量发展。

拓宽引进渠道，做大人才“蓄水池”。充分认识人才引进的重要意义，突破“虹吸效应”人才引进难题，坚持广开门路，加大急需紧缺和高层次人才引进力度，因地制宜编制急需紧缺实用型人才目录，全面提升人才引进质量，不断向全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生、本科学历选调生及全县稀缺技能人才方向倾斜。多措并举拓宽引才渠道，紧盯高校学生毕业择业关键节点，采取线上线下宣传推介，提升引才的知晓性和实效性。近三年共引进急需紧缺和高层次人才150名，其中“双一流”人才57名，引进渠道多面多元，学历层次全面提升，人才结构更加合理，精准破解“引”字难题，持续做大全县人才“蓄水池”。

构建培育平台，做强人才“成长链”。在做大“引”字文章的同时，积极构建全面提高人才综合素质“机制”和人才茁壮成长“链条”，鼓励引导高学历人才向基层一线流动，推动人才在条件艰苦的环境中磨炼意志、锤炼作风、增长阅历，锤炼基层工作能力。持续完善人才晋升“条件”和技能提升“内容”，坚持提升人才专业技能和综合能力，深入实施年轻干部“培养工程”，推动年轻人才快速成长，对综合素质好的优秀人才及时放到重要岗位进行“递进式”历练。培训青年人才136名，组织召开年轻干部交流座谈会6次，提拔晋升优秀年轻干部327名。全县年轻人才成长机制不断完善，综合能力和专业技能全面提升，有效破解了“育”字难题，持续做强全县人才“成长链”。

提升服务温度，筑优人才“凤凰巢”。坚持真情实意，展现尽心留才之“诚”，做到用政策留人、用待遇留人、用感情留人“同向发力”，进一步提高对各类人才补贴力度，全力解决好“关键小事”，全过程解决人才供需对接、分类评定、补贴发放、人才公寓等一系列服务事项，对高层次人才定向服务，积极建设人才公寓12套，发放人才住房补贴19万元。同时，组织开展健康体检、联谊活动、培训学习交流等暖心服务。引进人才入住人才公寓24人，年轻人才“留住”意愿全面增强，深入破解“留”字难题，持续筑优人才“凤凰巢”。