近日，习近平总书记在“国家工程师奖”首次评选表彰时指出，工程师是推动工程科技造福人类、创造未来的重要力量，是国家战略人才力量的重要组成部分。抓好工程技术人才队伍建设，必须坚持党对人才工作的全面领导，做到先立后破、稳中求进、以进促稳，着力提升人才服务地方经济社会发展能力，为全面建设社会主义现代化国家提供人才支撑。

坚持“远近结合”，持续壮大工程技术人才队伍

人才培养是一项系统工程，不能急功近利，更不能好高骛远，既要从展现出人才工作的实际成效，也要应对好人才发展的远景规划，才能有效增强系统性、预见性和创造性，从而更为精准的契合工程科技的发展路径。要加强校地企合作，由地方政府引导构建参与式的校企协同工程教学管理体系，打破传统的学科化培养，鼓励各类企业前置化参与人才培训，打造以具体项目为载体、以解决实际工程问题为抓手的实践培养模式，用好各类专家工作站、联合实验室、企业培训中心等平台，对在新兴领域、重点工程、优势项目上组建工程师协同创新联盟，有效整合资源，凝聚合力，让各类工程技术人才在一线实践中发挥才智、攻坚克难，真正提升解决复杂工程问题能力和技术创新能力。

坚持“统分并重”，着力提升工程技术人才效能

体制顺则事业兴，好的体制机制是工程技术人才发挥最大作用的前提条件，既要“统”得起来，抓好政策规划、资源聚合、人财物统筹，将有限资源发挥出最大价值，提升引才聚才比较优势；也要“分”得出去，通过构建完善的组织运行体系，形成多部门各司其职、协调联动的工作机制，有效凝聚工作合力。要不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价、使用、激励等体制机制改革创新和系统集成，按照高水平、小规模、重特色的要求，组织实施工程技术人才知识更新等培育培训项目，加快形成并实施有利于工程技术人才潜心研究和创新的职称评价制度，以提高人才培养评价质量为重点，深化职称制度改革，采取“一产一策”“一链一策”等措施，实行差异化评价标准、个性化评审流程，分层分类为急需紧缺人才、特殊贡献人才职称评审提供绿色通道，构筑工程技术人才成长成才的广阔天地。

坚持“虚实相济”，有效激发工程技术人才活力

人才竞争归根结底是人才发展环境的竞争，涵养人才发展优良环境，既要做到给资金、给场地等“有形”内容，也要突出政治引领、精神激励等“无形”内容。要通过物质奖励与精神感召，在“润物无声”中建好工程技术人才发展整体生态。要增强项目针对性，精准征集、筛选、确定人才和技术需求，真正聚焦解决“卡脖子”问题引进人才（团队），坚持宁缺毋滥，集中火力攻坚关键难题，对重点工程项目全程跟进支持，激励青年工程技术人才“挑大梁、当主角、展风采”，让各类工程技术人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要加大投入持续性，建立高效贴心的部门联动服务机制，对工程技术人才管在关键处，服务到心里，做好子女就学、安居保障、奖励资助等“关键小事”，让各类工程技术人才心情愉快、人生出彩、梦想成真。