永靖县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，坚持系统思维，注重守正创新，通过优结构、强管理、促担当，推动公务员队伍建设取得新成效。

注重选优育强，优化队伍结构。着眼公务员队伍整体建设，从结构所需、岗位所缺、发展所求的实际出发，坚持空编应招尽招，近年来，共招录公务员172名，其中乡镇公务员109名，进一步壮大了乡镇公务员队伍力量。补充了生态环境、审计金融、城乡规划、文旅传媒、工程工业等紧缺专业人才，储备了一定数量的专业化干部。坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上培”与“线下育”互补充的方式，邀请中科院及省州专家教授，围绕学习党的最新理论、基层党建、乡村振兴、县域经济、基层治理、工业科技等方面，全年开展公务员培训35期、4800人（次），公务员队伍能力素质显著提升。

注重科学规范，加强日常管理。把规范管理作为建强公务员队伍的基础性工程，坚持问题导向，严守政策底线，持之以恒在法律法规落实、难点问题整改、考核制度完善等方面下功夫。结合干部档案“回头看”工作，对异地登记等公务员身份存疑问题逐一进行调查核实，持续做好公务员动态跟踪、平时考核和年度考核的有效衔接，确保考核到人、考全考实。建立分类横向考核机制，将单位“一把手”、其他科级干部和科级以下公务员实绩横向进行比较，限定同类别“优秀”等次比例，增强考核的公平性。强化考核结果运用，先后对考核优秀的382名公务员进行了提拔或晋升职级，考核“指挥棒”作用充分彰显。

注重正向赋能，激励担当作为。把正向激励作为促进公务员干事创业的“催化剂”，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设、疫情防控等重点工作一线培养使用干部，牢固树立有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香的鲜明导向。近年来，共提拔和进一步使用公务员313名、晋升职级555名，对符合条件的驻村工作队员全部进行了提拔或晋升职级；对疫情防控中表现突出的3个公务员集体及20名个人记三等功，60名公务员予以嘉奖；推荐的1名公务员被党中央、国务院授予全国“人民满意的公务员”称号。进一步加大乡镇和县直部门间公务员任职交流力度，综合考虑年龄工龄、任职时间、工作实绩等因素，有效盘活编制职数，充分激发公务员队伍干事创业的热情。