兰州市七里河区大力实施“选贤任能”“人才赋能”工程，坚持优秀干部向乡村基层调配充实、人才资源向乡村一线倾斜补充，着力锻造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为推进乡村振兴提供有力保障。

选贤任能，增强乡村振兴“动力源”。以扎实开展乡村领导班子届中分析为基础，对全区6个乡镇领导班子进行认真分析研判，选配班子成员21人，调任4名德才兼备、农村工作经验丰富的乡镇事业干部，实现乡镇领导班子满额配备，班子成员平均年龄39.4岁，农业专业人数占46.8%，具有2年以上乡镇工作经历人数超过三分之二，领导班子整体功能得到全面提升。以实施“头雁工程”为抓手，选优配强59名村党组织书记，按照组织程序，先后推荐9名善谋发展、善带民富、善做群众工作的优秀村党组织书记成为乡镇领导班子成员和事业编制人员，不断提升领导和推动乡村振兴的整体战斗力。树立晋升“风向标”，累计晋升乡镇公务员46人，占乡镇公务员总数50.6%；累计晋升乡镇事业干部104人，占乡镇事业干部总数47.7%，进一步激发了乡村干部干事创业的积极性。

引育结合，壮大乡村振兴“生力军”。持续推动资源、服务、管理向基层一线下沉，一次性解决乡镇项目生入编213人，并对乡镇公务员空编做到“应招尽招”，2023年全区招考的25名公务员中，乡镇公务员22人，占招考总人数88%。持续加力引育结合，发挥柔性引才的效益，为兰州米家山百合有限责任公司、甘肃爽口源生态科技股份有限公司等农业产业龙头企业柔性引进高层次人才9名，推动百合、食用菌科学种植等产业高质高效发展。持续实施本土人才培养工程，依托区农广校、区行政学校，举办全区“三农”人才培训班50期，通过理论研修、政策解读、案例教学、现场观摩等方式，培训各类乡村振兴人才2745人次，大力实施“一村一名大学生”计划，全区59个行政村大学生覆盖率达到100%，为推动乡村振兴提供有力的智力支撑。

多措并举，提振干事创业“精气神”。建立领导干部联系包抓村级集体经济机制，3名县级领导包抓6个乡镇，20名县级领导和39名区直部门单位主要负责人每人联系包抓1个村，经常性深入调研，指导制定“一村一策”计划，深入开展“一村一特色”活动，因地制宜发展特色产业，帮助解决增收难题。常态化开展“导师帮带”活动，注重从乡贤能人、致富能手等人员中择优选择帮带导师，制定帮带计划192份，采取帮、学、讲、练、教“五个一”措施，指导推动解决产业发展、基层治理等方面问题100余个，有效提升了帮带对象的业务能力。健全干部考核机制，将乡镇公务员年度考核优秀比例由20%提升至25%，受到市级以上集体表彰的比例再提高5%，连续三年领导班子考核优秀的比例提高至35%，同时将乡镇事业干部年度考核优秀比例由15%提高至20%，切实做到让乡镇干部有盼头、有奔头。