近年来，迭部县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才是“第一资源”理念，始终秉承党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，全力打通人才“引育用留”全链条，不断为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。

广开门路“引”进来。健全完善县委人才工作领导小组运行机制，制定《迭部县关于加快推进乡村人才振兴的实施办法》《县直单位“组团式”帮扶试点工作实施方案》等规范性文件，明确“引才”工作程序，促进人才作用“最大化”。以“东西协作”和“对口帮扶”为依托，先后从天津、天水市等地柔性引进园区管理、旅游服务、医疗教育专业技术人才27名。扩容人才“新载体”，坚持招商与招才并举，引才与育才并重，建立2023年引进急需紧缺人才岗位需求表，主动参加西北师范大学人才引进专场宣介会，全年引进各类人才59名。邀请天水2名专家，联合旺藏镇专家工作站，为300余名果农开展果园管理技术专题培训。

多措并举“育”出来。坚持需求导向，有针对性地开展技能培训，加强人才队伍对乡村政策、农业知识、管理能力的培养。依托省内外优质资源，累计培训本土种养殖、乡村旅游人才共计272人（次），组织380余名优秀的青年人才“走出去”，赴省外增长见识。选派19名教育、卫生、农业农村等领域专业技术人才赴天津河东区学习交流。组织19名专业技术人员和基层优秀干部到州内外挂职交流。深化拓展本土人才培养计划，“就地取才”，优化本土人才发展环境，加大培养力度，有力促进本土人才“量质齐升”，打造各领域行业领军人才，迭部县通过典型示范带动，引领更多青年优秀人才立足本职工作创新创造，扎根本乡本土创新创业。

知人善任“用”起来。把用好用活人才作为人才工作的核心环节，在使用中培养，以使用来激励，调动各类人才的积极性和创造性。在6个乡村振兴示范点建设专家工作站，精准选派17名县级拔尖人才、科级特派员和“土专家”“田秀才”到产业基地进行技术指导。选派62名符合条件的乡村人才，担任乡党委班子成员、村“两委”干部和“两代表一委员”。激发人才的干事创业热情，对于符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，在同等条件下优先提拔推荐。鼓励乡土人才、产业大户、致富能人带头领办创办农民合作社，评选2个蕨麻猪养殖主体作为县级示范点，发放奖补资金，充分激发了乡村振兴领域人才队伍干事创业的激情。

真情实意“留”下来。强化实用人才关怀、激励等方面措施。坚持以人为本的工作理念，全面落实干部年休假等正常福利和合法权益，干部干事创业氛围更加浓厚。县委主要领导与县直部门主要负责同志、乡镇领导干部等定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助干部调整心态、解决困难问题，让基层干部能够安心、安身、安业。在七一、元旦等重大节庆日，组织开展走访慰问活动，对生活困难干部给予组织关怀和生活救助，有效激发了干部干事创业的热情。完善领导干部联系专家工作者制度，印发《迭部县领导干部联系服务专家工作方案》，由35名县级领导联系37名专家人才，推进领导干部联系服务专家人才工作全覆盖，为做好人才服务保障工作奠定扎实基础。