兰州新区积极探索关心关爱干部相关措施办法，着力在思想上关爱、事业上关心、家庭上关怀、身体上关注，切实营造有利于干事创业的良好环境。

思想上关爱。结合第二批主题教育和“三抓三促”行动，加强干部政治忠诚教育，把提升干部专业能力作为重中之重，建立了“干部大讲堂”+“党校培训”+“专题培训”+“网络培训”+“跟班学习”多元培训模式，推出干部个性化“菜单”精准培训。先后投入培训资金662万元，举办各类专题培训班和“大讲堂”共计75期，培训干部1.8万人（次）。与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，建立信息互通、监督互动机制，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解干部朋友圈、社交圈，充分发挥提醒函询和谈心谈话的作用，及时为干部“修枝剪叶”“驱虫防病”，保证干部健康成长。

事业上关心。探索实施兰州新区管理岗位全员职级晋升路径，建立三等十级职级序列，实现了干部能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，充分激发干部积极性、主动性、创造性。持续优化绩效考核体系，实施与全员绩效考核相配套的绩效薪酬制度，形成由岗位工资、绩效工资、特殊奖励构成的绩效薪酬体系，根据工作实绩和月度考核结果核发绩效薪酬，通过适度拉开收入差距，让干部增强比学赶超、干事创业的动力。绩效考核实施以来，同级同岗干部月绩效工资最大差距达30%，县级干部年收入差距最大差8.5万元。

家庭上关怀。针对新区外来干部人数多、两地分居问题突出等实际情况，在广泛调研、摸清底数，建立工作台账的基础上，及时出台解决干部两地分居政策，坚持地域由远及近、高层次人才优先、分层分批次的原则，多渠道统筹安排，定期跟踪了解，及时修订完善解决办法，确保把好事办好、实事办实，解决了一大批干部急难愁盼的烦心事操心事。2019年以来，先后解决了340名干部夫妻两地分居问题，切实解除了干部后顾之忧，进一步增强干部扎根新区、奉献新区的主人翁意识。

身体上关注。建立年度定期体检机制，按照就近就地、自愿选择原则，与3家医院开展定点体检合作，采取“基础套餐+自选套餐”的方式，有针对性地将心血管类、腰椎颈椎类常见病、职业多发病纳入各项自选套餐内，扩大干部职工选择面。推出心理健康咨询测评项目和健康干预项目，精细化掌握干部健康状况，提前预警“亚健康”状态。开展领导班子运行情况及干部队伍基本情况全覆盖调研工作，全面了解干部个人诉求、心理健康及身体状况，及时科学研判，调整因身体状态不适宜现任岗位干部2名。