西和县积极探索建立驻村帮扶干部关心关爱机制，引导各级驻村帮扶干部真帮实促、真抓实干，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供坚强组织保证。

注重政治上激励。成立由县委书记担任组长、4名县级分管领导干部担任副组长的县帮扶工作领导小组，全面构建“服务、管理、协调、考评”管理体系，对全县223个驻村工作队和669名驻村帮扶干部进行统筹管理。牢固树立“重基层、重一线、重实绩”的鲜明选人用人导向，对驻村期满、考评优秀的驻村帮扶干部予以政策倾斜，2022年以来累计对48名实绩突出、群众公认、符合条件的驻村帮扶干部提拔任用、晋升职级。将驻村帮扶工作列入年度专项考核内容，聚焦政治表现和工作业绩，2022年评定“好”等次驻村工作队61个，“优秀”等次驻村帮扶149人。在“陇南西和组工”微信公众号开设“驻村帮扶”专栏，对各级敢担当、能吃苦、善作为的驻村工作队和驻村帮扶干部及时发布宣传报道26期，切实营造关注支持驻村帮扶工作的良好氛围。

注重思想上引导。畅通驻村帮扶干部与县级领导、组织部门、乡村振兴部门、乡镇党委、派出部门“五级”纵横联络渠道，不断强化人文关怀。结合全省结对帮扶关爱行动，34名县级领导干部以上率下，示范引领各级帮扶单位对驻村帮扶工作队进行走访慰问，全面掌握干部工作状态、思想动态和家庭常态，帮助消除工作疑虑、疏导情绪、缓解压力。县委组织部、县乡村振兴局常态化督促乡镇党委、帮扶单位主要负责人严格落实“四必谈四必访”和“三个一”工作机制，要求务必做到驻村帮扶干部身体、思想、工作、生活、家庭情况“五必知”。对驻村期满两年帮扶干部工作表现、镇村评价、个人意愿进行全覆盖排摸，帮助解决困难，及时优化调整驻村期满、不适宜驻村人员，确保驻村干部安下心、扎下根、干得好、有成效。

注重工作上支持。制定《2023年帮扶工作要点》，从“年度考核、培养历练、强化保障、挖掘典型”等方面明确驻村干部激励关怀措施，推动落实明确帮扶单位和选派干部实行责任捆绑，确保各级驻村帮扶干部安心驻村、扎实开展帮扶。注重容错纠错免责，对督查发现的驻村工作问题不搞“一刀切”，逐一进行综合研判调查分类，对确因特殊情况、客观因素造成，没有带来负面影响、未造成工作损失的情况以提醒整改为主，最大限度调动和保护好驻村帮扶干部的积极性。按照“干什么训什么”“缺什么补什么”的原则，对全县20名乡镇驻村总队长和669名驻村帮扶干部进行全覆盖培训。同时，通过选派驻村干部“走出去”参加学习培训、“搭台子”开展擂台比武、“结对子”进行结对互助，帮助精准掌握乡村振兴的政策要求和工作方法。

注重生活上关怀。强化驻村帮扶干部生活保障，将选派干部驻村期间各项补助纳入县级财政预算，足额落实驻村第一书记工作经费和驻村帮扶工作队工作经费，严格参照“钉钉”考勤打卡情况发放驻村生活补助和交通通讯补贴，按照标准办理人身意外伤害保险，督促乡镇党委、派出单位严格按照要求配备办公设施，购置生活用具和必需品，解决吃住在村难题，真正让驻村帮扶干部生活有“奔头”、工作有“劲头”。始终将驻村帮扶干部人身安全放在首位，结合日常调研、督查检查持续对驻村干部工作生活安全情况进行排查，及时化解隐患问题。同时，对冬季取暖、交通出行、疾病防治等方面加大提醒教育力度，保证驻村帮扶干部平安驻村、安全驻村、健康驻村。