皋兰县着眼抓好后继有人这个根本大计，加强系统谋划，统筹选育管用各环节，完善常态化工作机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

加强教育培训。举办中青年干部培训班、习近平新时代中国特色社会主义思想研修班等各类主体班、专题班20期1350人次，组织学员赴遵义、井冈山、南梁等红色教育基地接受思想洗礼，教育年轻干部守初心、担使命。持续选派干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等重大斗争一线经风雨、见世面、受锻炼，先后选拔126名干部到基层服务乡村发展、85名干部跟进项目建设、56名干部常态化开展招商引资，引导年轻干部在实践中增本领、长才干。坚持落实“传帮带”机制，将“老中青”干部合理搭配，安排到各支部、各班子成员中，形成良好的干部梯队，通过传经验、帮工作、带队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验。

注重精准选拔。坚持把政治标准放在首位，严把政治关口，做深做细干部政治素质考察，通过谈心谈话、巡视巡察、民主推荐等措施，考准考实干部政治表现。畅通选人渠道，通过招录、招考、引进等方式选拔人才，先后招录公务员37人、选调生3人、事业单位招考16人、人才引进32人，为县域经济高质量发展注入新鲜血液。狠抓干部储备，以建好后备干部人才库为抓手，及时发现掌握在乡村振兴、项目建设、基层治理等重点工作中表现突出的优秀年轻干部，对拔尖的135名年轻干部重点关注，35岁以下52名科级干部进行重点培养。

提振担当精神。牢固树立重基层、重实干、重实绩的导向，聚焦基层治理、项目建设、乡村振兴、生态保护、征地拆迁等攻坚克难一线，对担当作为、实绩突出、群众公认的54名优秀年轻干部进一步提拔使用。严格考核奖励，通过干部述职、实绩清单、群众评价等途径，对年轻干部工作情况进行全面了解掌握，考准考实年轻干部的工作实绩，对2022年表现优异的124名年轻干部在全县考核通报，进行优秀嘉奖。严格落实“三个区分开来”要求，综合考虑所犯错误性质、情节轻重和本人一贯表现等情况，对受处分影响期满、表现优秀的7名干部适时选拔使用，给实干者鼓劲、为干事者撑腰。

坚持严管厚爱。认真落实从严监督管理干部有关要求，综合运用提醒、函询、诫勉等方式，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早警示、早纠正。在工作中从严要求，抓细抓实公务员诚信档案、个人重大事项报告、出国（境）证件收缴、信访件核查等常规工作，全面收集年轻干部被立案调查、信访举报、受党纪政务处分等负面信息257条，着力加强对年轻干部日常监督和全方位管理。对年轻干部注重政治上激励、工作上支持、心理上关怀，经常性开展座谈交流，掌握思想工作生活情况，并有针对性地提出意见建议，帮助年轻干部从思想上解困、工作上减压，确保工作更富热情、更有干劲。