甘南州把选派优秀年轻干部到东西部协作地区天津市挂职锻炼作为培养干部的重要途径，通过岗前培训、岗中纪实、岗后考核等，做好挂职工作全程纪实，引导全体挂职干部提升工作质效。

促进角色转变。挂职干部到岗前，组织召开岗前培训座谈会，到岗后及时督促挂职干部当好四员，融入环境。当好学习员，调整视野角度，转换思维方式，学习直辖市现代化实践中的先进经验；当好宣传员，利用主题党课、节会活动、商会商展等平台，全方位宣传甘南，力争甘南形象“多点开花”；当好招商员，在对全州优势资源、产业结构和发展方向“心中有数”的基础上，充分发挥在津商会、校友会、行业协会、企业家联合会等资源优势，扩大甘南在津的“朋友圈”和影响力；当好联络员，积极协助党政考察团来津对接工作，及时协助两地相关部门实现高效衔接。同时，挂职干部认真参加党内政治生活，学习理论知识，带着“挂职期间做了什么、给挂职单位留下了什么、挂职结束后带回去什么、今后还应该做什么”等重要命题，将所学、所看、所听、所悟清单化表格化，梳理形成推动发展的经验。

强化日常管理。到岗后，挂职干部按照区域实行分组管理，研究制定一月一走访、两月一交流、一季度一调研、半年一总结的挂职学习制度，形成了“严管理、多学习、广联系、共进步”的挂职学习氛围。坚持一月一走访，根据工作实际，有针对性地安排走访主题，深入机关单位、街道社区、学校医院、企业工厂和项目现场等，零距离了解新理念、新模式、新知识；坚持两月一交流，围绕挂职感悟、心得收获等，相互分享学习工作经验；坚持一季度一调研，围绕天津在城市建设、招商引资、企业发展、基层治理、文旅消费等方面的先进经验，合理确定集中调研主题，实现深度式观摩学习；坚持半年一总结，每半年对到岗以来学习工作进行全面回顾，形成高质量调研报告。挂职期间，以体会收获、经验总结、挂职计划等为主题，开展定期交流6次，组织集中调研3次，分散走访累计49次，形成工作总结44篇。

靠实岗位责任。按照“挂实职、给实权、负实责”的要求，挂职干部全部挂任实职岗位，结合其长处安排分管乡村振兴、东西部协作等重点工作，并时刻保持“空杯”心态，坚持干中学、学中干，第一时间转变工作角色，认真服从挂职单位工作安排，主动融入天津市纵深推进“十项行动”的火热实践中，积极作为，认真参与迎评迎检、招商引资、节会交流、项目建设、民生保障等各项工作，既按要求完成工作任务，又全程学习工作落实的责任体系、运转程序、推进机制、创新方式等。工作之余积极参加天津市及各区节会，如“达沃斯论坛”“互联网大会”等，加强对直辖市举办节会活动经验的学习，从丰富的内容形式中开拓了思路，为举办节会活动储备了经验做法。