城关区聚焦“引、育、留”三个关键环节，拓宽进入渠道、强化教育培训、提高待遇保障，加快补齐配强社区工作者队伍，打造一支带不走的基层治理生力军。

聚焦“引”，拓宽渠道纳贤才。按照每万名城镇常住人口不少于18人的社区工作者配备标准，采取面试考察转化一批、依据工作实绩择优转化一批、面向社会公开选聘一批等方式，逐年充实社区工作力量。2023年全区新补充社区工作者1500人，其中面向社会公开招聘95人，通过面试考察将376名社区公益性岗位人员转为社区工作者，根据工作实绩将1029名政府临聘人员择优转化为社区工作者。截止目前，全区社区工作者配备任务指标已完成90%，计划明年选聘666人后达到100%配备要求。

聚焦“育”，强化培训提素质。把教育培训作为加强社区工作者队伍建设的基础性任务，实施新入职社区工作者“四个一”教育培训模式，即“一次党性教育、一周专题培训，一个导师帮带、一场社会实践”，组织新入职社区工作者赴八路军驻兰办事处、甘肃工委纪念馆、兰州战役纪念馆等红色教育基地接受党性教育，提升政治素养。在区委党校开展为期一周的集中培训，系统学习掌握党的建设、基层治理、为民服务等基础知识。为每名社区工作者确定1名街道业务骨干或社区党组织书记等开展结对帮扶，手把手帮助尽快融入工作岗位。开展“办好入职一件事”活动，独自承接办理一件民生实事，涵养为民服务情怀，全方位提升社区工作者的能力水平。

聚焦“留”，提升待遇强保障。通过多种渠道将街道社区现有政府临聘人员、公益性岗位中表现优秀的择优转化为社区工作者，比照事业编制人员薪酬体系，建立社区工作者岗位与等级相结合的职业化管理体系，统筹落实社区工作者基本保险、意外伤害、免费体检等激励关怀措施。今年新招聘社区工作者中，专科学历社区工作者每月应发工资为3898元，实发工资3000.55元，本科学历应发工资4188元，实发工资3223.75元，统一购买社会保险和住房公积金，激励广大社区工作者留在基层、奉献基层。