麦积区准确把握新时代干部教育培训工作的规律特点，精准对接公务员履职需求，建立全周期培训管理模式，推动教育培训成为公务员能力提升的“加油站”。

优化培训内容。把党的创新理论作为公务员培训的重中之重，注重从事业发展和公务员履职尽责需要出发，举办各类专题培训班，综合考虑培训班主题、培训内容与干部岗位、知识结构需要的匹配程度，确定参训学员，统筹安排影视教学、集中研讨、小组交流、实地观摩、自主学习等方式，从严从实抓好培训课程设置、日常管理、效果评估、总结考核等闭环管理工作。今年以来，针对公务员综合素质提升设置政治理论、法律法规、行政执法、公文写作等不同类型课程7种，累计课时23节。

推进分类培训。聚焦公务员能力素质与岗位要求，针对不同群体的特点，合理设置培训班次，分门别类开展培训，提升培训针对性、科学性和有效性。针对新录用公务员，举办新录用公务员和引进人才培训班，着力提升适岗履职能力；针对新任职科级领导干部，举办初任培训班，着力提高综合能力素质；针对乡镇领导班子成员，举办乡村振兴业务能力提升专题培训班，着力增强基层治理能力；针对城管执法等领域公务员，举办法制培训班，着力提升法律意识。今年以来，累计培训680人次。

改进培训方式。整合各类培训资源，丰富培训模式，结合实际创新培训方式，灵活运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，建立培训质量与授课教师评估机制，激发教师积极性，不断提高培训质量和效果。整合党校办学和机构办学两种资源，由区委组织部实行审核备案，统筹用好党性教育基地、党员教育基地、爱国主义教育基地等，拓展培训渠道。建立“理论培训+专业能力”培训模式，会同市委党校建立区委党校主体班次教师库，储备政治理论、法律法规等课程讲师14名，乡村振兴类、行政执法类、党员轮训类等课程讲师28名。

加强考核管理。将教育培训与公务员评先选优相挂钩，培训后向学员所在单位及时反馈情况，让学员单位了解其在培训期间的现实表现，加强后期跟踪了解，将公务员培训考核结果作为考核评优、选拔任用、岗位调整、职级晋升等工作的重要依据。将公务员参加脱产培训情况和网络培训情况进行备案，明确新任职公务员不参加培训的延长试用期，凡培训考核不合格的干部年度考核不得评定为优秀等次，牢固树立实践实干实效导向，引导广大公务员做到学用结合、知行合一。近两年来，从中青年干部、三方面干部培训班等重点班次学员中提拔晋升公务员100多名，进一步激发了公务员干事创业热情。