武威市把加强社区工作者队伍建设作为强化党建引领基层治理的重要举措，大力实施社区工作者选聘计划，着力打造数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平奠定坚实基础。

坚持内培外引，拓宽选用渠道。坚持总量监管、控超补缺、动态调整的原则，严把社区工作者配备要求，综合考虑社区规模、人口数量、服务功能等因素，严格按照社区和城镇常住人口基数科学核定社区工作者员额数量，逐级建立清单台账，分批推进、择优选配。坚持依法选任和公开招聘相结合，统一将207名社区党组织书记、副书记和民选副主任纳入专职社区工作者队伍管理；同时，坚持把政治标准放在首位，严把任职资格条件，持续加大社区工作者选配力度，今年通过公开选聘方式，新增专职社区工作者341名，全市累计配备社区工作者1080名，社区常住人口万人比达到19.49，全面实现每万社区常住人口不少于18人的配备标准。

强化培训赋能，提升能力素质。大力实施社区工作者队伍能力素质提升行动，坚持理论培训和实践锻炼相结合，围绕厚植为民情怀、深化基层治理、化解矛盾化解、提升服务效能等重点内容，通过市级示范培训、县区重点培训、街道（乡镇）兜底培训，分层分级对社区工作者开展全覆盖集中轮训，有力提升社区工作者抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。全面推行“导师帮带制”，通过“一带一”“一带多”等形式，推动260余名街道社区班子成员与新入职社区工作者结成帮扶对子，让“内行人”教“行里人”，帮助提升处理难题、化解矛盾、解决实际问题的能力素质。

注重关怀激励，激发干事活力。立足工作实际和社工队伍现状，建立“日常管理考核+年度综合考核”相结合的评价考核体系，把考核结果作为绩效发放、评先评优的重要依据，以鲜明导向推动责任上肩、谋深抓实。强化社工队伍关心关爱，严格落实社会保险、免费体检、带薪休假等政策待遇，全面打通社区工作者晋升渠道，换届以来为76名事业管理岗位人员晋升了职员等级，从社区工作者中招录公务员8名、招聘事业编制人员28名、推选“两代表一委员”70名，择优调任3名优秀社区党组织书记进入街道（乡镇）领导班子，有力激发了社工队伍工作热情和干事创业活力。