兰州新区持续强化正向激励措施，积极营造有利于干事创业的良好环境，增强党员干部干事创业方向感、成就感、安全感，不断凝聚起推动兰州新区高质量发展的磅礴力量。

砥砺政治担当。突出党的创新理论在干部教育培训中的首课、主课地位，累计开展集中学习1066次，研讨交流236次，开展党课辅导533场次，不断推动入脑入心、见行见效。举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题培训、大讲堂52期，培训7800余人次，教育引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、始终做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以“五创五强”为抓手，在各领域分别选树政治强、素质好、懂发展、善管理的“头雁”干部，着力打造推动经济社会高质量发展的骨干力量，确保中央、省委决策部署落地见效。

树牢实干导向。切实树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，始终把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部政治素养的“练兵场”，有针对性地选拔300多名学历高、素质好、能力强的年轻优秀干部分批次到园区、乡镇、国企锻炼成长。大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的年轻干部，通过干部调研、日常考核发现识别35岁以下优秀年轻干部238人、国企中层管理人员116人；选拔使用45岁以下正县级干部12名、40岁以下副县级干部23名。充分发挥考核“指挥棒”作用，注重日常考核、精准考察，全方位、多角度、立体式画好干部“政治像”，一线考核识别优秀干部159人，提拔重用28人，通报表彰优秀党员29名，真正将政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部选出来、用起来。

加强关心关爱。认真落实甘肃省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，全覆盖开展干部谈心谈话，建立领导干部和组织部门听取干部意见建议工作机制，畅通干部诉求表达渠道。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、扎实干事的干部撑腰鼓劲，让干事者消除顾虑、轻装上阵。依据工作量和实际贡献确定工作人员绩效工资收入，突出关键岗位、高层次人才、业务骨干和成绩突出人员的社会价值，实现个人收入与绩效考核结果的正比例关系，体现多劳多得、优绩优酬。注重政策向基层一线倾斜，大幅提升基层干部待遇保障，绩效工资收入差距30%以上。针对新区外来干部人数多、两地分居问题突出等情况，出台解决干部两地分居有关政策，先后解决340余名干部的夫妻两地分居问题。