“三抓三促”行动开展以来，泾川县坚持组织路线服务政治路线，紧紧围绕服务保障全县中心大局强能力、选干部、夯基础、聚人才，以高质量组织工作助推高质量发展。

坚持勤学苦练强本领。持续用党的创新理论凝心铸魂，举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训4期，培训干部1108人（次）。严格落实“第一议题”制度，全面推行“五学联动”模式，累计开展专题学习280场（次），召开专题研讨交流会140场（次）。聚焦提升政治素质和履职水平，制定印发《党员干部“能力素质大比拼·工作实绩大比武”工作方案》，累计举办村（社区）党组织书记“擂台大比武·能力大提升”、优秀年轻干部能力素质提升“大比武”、“学习强国”学习达人挑战赛、“机关干部上讲台”等活动385场（次）。紧扣高质量发展，举办全县强工业促产业推进智能制造产业链高质量发展、乡村人才振兴、巡察干部能力提升等专题培训班68期，培训干部3200人（次），不断提升干部专业能力水平。

突出实干担当激活力。牢固树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，选拔任用项目建设、乡村振兴、产业发展、服务群众“四个一线”干部73名，其中优秀年轻干部26名。认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，择优推荐晋升职级（等级）105人，推荐评选全市乡镇“担当作为好书记”和乡村振兴“百名”好支书14名，表彰促进全县经济社会高质量发展优秀干部20名，严格执行带薪年休假制度，完成干部健康体检。积极构建管思想、管工作、管作风、管纪律的干部日常监督管理体系，充分运用“12380”专线、网络、电话、来信“四位一体”干部监督举报受理平台，实时监测和了解干部状况，推动干部监督管理规范化、制度化、科学化。

夯实基层基础筑堡垒。推进村级集体经济“破十”攻坚战，逐村核查清理村级资产、资源、资金，制定“一村一策”发展计划，发布“共富合伙人”招募项目27个，衔接22家企业与村党组织开展村企联建，实施扶持壮大村级集体经济项目9个，第二季度村均收入12.54万元。坚持把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，落实网格化管理制度，开展在职党员进社区“双报到”活动，推行特殊人群“五管法”和“民事直说”工作法，积极创建文明村镇、文明家庭，排查化解各类矛盾纠纷1640起，有效提升乡村治理水平。推进基层党建“固本强基”行动，开展村班子“履职体检”，完成村“两委”成员及村常设干部任职资格联审，建成村社区联建党组织20个，改造村级活动阵地20处，整顿软弱涣散基层党组织12个，不断提升基层党组织凝聚力、战斗力。

着眼事业发展聚人才。牢固树立人才是第一资源理念，修订《泾川县急需急缺人才引进管理办法》，引进急需紧缺人才16人，柔性引进医疗卫生、蔬菜种植专家6名，带培医疗学术传承人22人。聚焦全县八大重点产业链建设人才短板和技术弱项，配强500名乡村果树产业人才“金剪刀”服务队，组织58名专业技术人才赴武清区学习，争取武清区25名优秀人才来泾挂职援助。强化人才联系服务，按照“人才所需、服务所应”原则，县委领导“一对一”“一对二”联系22名高级专家，乡镇领导“一对多”联系63名优秀人才，常态化开展节日慰问、联谊联欢、登门拜访、解难释疑“四个一”暖心活动。列支人才工作专项经费，落实专家工作站补贴，配备专家公寓6套，协调解决周转房21套，培树各类先进典型32个，评选命名“泾川工匠”“岗位标兵”等120人，全方位创优人才发展环境。