陇南市突出精准选派、强化管理、激励担当三项举措，持续强化挂职干部选派管理工作，推动挂职干部在基层一线淬火墩苗、真挂实干。

聚焦需求精准选派。坚持把选派挂职与干部队伍建设紧密结合，着眼优化各级领导班子结构，统筹女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部培养，综合研判干部能力和岗位要求的匹配度，注重“拔尖”“育苗”相结合，在县级干部中选派17名综合素质好、发展潜力大的“好苗子”到青岛市及省直机关挂职，进一步开拓视野、增长才干，其中“三方面”干部9名，“80后”7名、“90后”1名。围绕服务全市经济社会高质量发展，精准申报挂职需求，接收中央定点扶贫单位和“西老革”挂职、青岛东西扶贫协作、省直机关、高校来陇挂职干部42人。着眼培养锻炼年轻干部，保障乡村振兴，从市直单位和乡镇先后选派37名优秀年轻干部开展“双向”挂职，让干部在基层一线磨砺锻炼，在机关单位成长历练。

持续强化日常管理。认真贯彻执行加强挂职干部管理的各项政策规定，分类组建挂职干部临时党小组，严格执行请销假制度、重要事项报告制度和工作季报告制度，定期了解掌握挂职干部思想动态、工作表现。建立结对帮带制度，由接收县区、单位党政主要负责同志作为教育管理第一责任人，负责结对帮带，加强思想引导、工作指导，切实提高挂职干部履职能力。强化督查考核，不定期通过实地查看、电话询问等方式，对挂职干部到岗履职情况进行督查检查，作为平时考核重要依据，确保挂职干部真挂实干。

激励干部担当作为。结合工作需要和挂职干部优势特长，合理安排分工，压实工作责任，安排列席重要会议、参与重要活动、从事重要工作，真正让挂职干部“挂实职、给实权、负实责”。完善平时考核、年度考核和挂职期满考核制度机制，把担当作为、履职成效作为期满考核、评先选优、提拔晋升的重要依据，激励挂职干部施展更大作为。加强关心关爱，健全谈心谈话制度，建立市委组织部与挂职干部支部共建机制，定期开展共建活动，及时掌握挂职干部思想状况、工作情况，对出现的问题及时提醒告诫、帮助改进，并切实解决工作生活中的实际困难。加大对优秀挂职干部的选用力度，同等条件下优先考虑经过挂职锻炼、比较成熟的优秀干部。2021年以来，共有22名优秀挂职干部被提拔、进一步使用或晋升职级。