临夏州积极搭建年轻干部成长成才平台，组织引导年轻干部学真本领、练真功夫，促进形成想干事敢干事、能干事干成事的浓厚氛围。

注重思想政治淬炼。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，多层次开展党的二十大精神教育培训，党的十九大以来举办中青年干部、选调生、新提拔干部、公务员初任、新引进人才培训班97期、1.13万人次。经常性开展爱国主义教育和革命传统教育，选派260名优秀年轻干部到延安、会宁等革命圣地接受红色教育，1950名到东部沿海发达地区开阔思维眼界、感受发展成就，通过实地观摩和亲身体验，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

注重基层一线历练。坚持把脱贫攻坚、乡村振兴主战场作为培养锻炼干部的重要平台，先后从团州委、扶贫、财政、农业农村等部门选派9名80后科级优秀年轻干部到乡镇担任党委书记，选派500名年轻干部到脱贫攻坚任务最重的县开展工作，选派841名村第一书记、3500多名工作队员驻扎乡村一线开展帮扶工作，促使他们在攻坚克难中扛重担、壮筋骨。

注重吃劲岗位磨练。坚持把功夫下在平时，有计划地把年轻干部放到经济、项目、问题整改等重点岗位工作，先后选派158名熟悉经济工作、项目工作、懂企业管理的年轻干部到县市和发改、交通等项目单位、国有企业任职，选派35名科级年轻干部到信访维稳、乡村振兴等重点岗位任职，增强斗争本领、提升专业能力。

注重交流挂职锻炼。强化跨地区交流，利用东西部协作机遇，累计向厦门市、济南市选派年轻挂职干部153名。强化跨行业交流，打破不同行业之间的壁垒，2019年以来选派52名年轻干部到国家部委、省直部门、其他兄弟市州、州内县乡基层单位挂职锻炼，选派56名科级干部到信访和国企挂职学习，选派257名年轻干部到金融机构开展贷款发放、风险化解、欠款清收等工作，使他们在不同行业领域经受锻炼。强化跨层级交流，加强年轻干部上下交流，先后州县之间交流科级干部35名，其中85后年轻干部15名，占43%。