定西市认真贯彻落实《公务员奖励规定》和《甘肃省公务员及时奖励实施办法（试行）》，将及时奖励作为激励公务员担当作为、干事创业的有效举措，引导广大公务员积极担当作为，助力全市经济社会高质量追赶发展。

突出及时常态，聚焦考评结果确定奖励事项。始终坚持在服务中心大局中有效发挥及时奖励的激励促进作用，引导广大公务员在全市追赶发展“主赛道”上奋勇争先。近年来，聚焦党政履责管理一体化考核事项，按季度和年度考核排名，对市直单位排名前5名的市商务局等12个单位，县区排名第1名的渭源县等4县区表现突出的公务员和公务员集体给予及时奖励。聚焦“各项重点工作‘走在全省前列’、各项关键指标增速‘稳定全省中间偏上’”目标任务，指导安定区等6县区和39个市直单位围绕乡村振兴、基层党建、县域经济发展等事项开展及时奖励。聚焦获得国家和省级通报表扬的单位特色亮点工作，指导市委政策研究室等17个市直单位围绕全面深化改革、信息宣传、招商引资及“五式工作法”等事项开展及时奖励。近年来共700余名公务员、20多个公务员集体受到及时奖励，通过聚焦考评结果确定奖励事项，常态化开展及时奖励，让干就干好、实干实绩的理念进一步深入人心，全市争先创优、追赶发展的良好氛围持续巩固。

突出客观公正，紧盯实绩实效确定奖励对象。市、县区公务员主管部门坚持客观公正、审慎核实、严格把关，将“表现突出和作出较大贡献”作为硬标尺，看能力素质“强不强”、实绩功绩“硬不硬”、群众口碑“好不好”。各单位在推荐、研究确定奖励对象时，注重向基层一线和急难险重岗位倾斜，向关键环节和做具体工作的人员倾斜。及时奖励人员中，县区机关及以下公务员占63.2%，市直单位公务员占36.8%；科级及以下公务员占96.3%。同时，采取多维度印证核实，对拟奖励对象书面征求纪检监察、信访、公安等部门意见，在一定范围内公示后提交单位党组（党委）、县区党委会议研究审批，确保奖励对象实绩突出、群众公认。通过紧盯实绩实效确定奖励对象，让想干事、能干事、干成事的公务员和公务员集体有荣誉、得尊崇，持续催生愿为、想为、主动作为的内生动力。

突出正向赋能，坚持多频共振释放激励效应。严格落实相关政策规定，及时兑现奖励待遇，做到与工资报酬和福利待遇直接挂钩，对记三等功的，发放一次性奖金，颁发奖章和证书；对受到嘉奖的，发放一次性奖金。将及时奖励情况纳入公务员年度考核范畴，注重对受到及时奖励的公务员在年度考核评优、提拔使用、职级晋升等方面优先考虑，对受到及时奖励的公务员集体适当提高单位年度考核优秀比例。近年来，市、县区先后对受到及时奖励人员中的87名公务员提拔重用，对126名公务员晋升职级，对记三等功的5名公务员推荐参加省、市优秀公务员休假疗养活动。同时，着力构建以及时奖励、年度考核优秀奖励、“最美公务员”和“人民满意的公务员”评选活动等为主要内容的公务员奖励激励联动机制，多维发力、多频共振，不断释放激励效应、持续正向赋能，真正使优者奖、能者上，实干者实惠、有为者有位。