金昌市金川区着力在选贤任能、充电赋能、政策保障、保护激励等方面下功夫，持续激励广大基层干部队伍在高质量发展中担当作为。

树立鲜明用人导向。始终把选好人、用对人作为对干部最直接、最有效的激励，出台领导干部政治素质考察操作规程，坚持每年全覆盖开展两轮领导班子大调研大访谈，从近期成熟可用、长期培养储备两方面发现识别优秀干部537名。牢固树立重基层、重实干、重实绩用人导向，年内先后提拔使用11名抓项目成效显著的干部，选拔5名表现优秀的干部担任乡镇街道党政正职，20名知重负重、能扛硬活的干部走上领导岗位，择优晋升公务员职级51名、事业单位管理岗位职员等级70名。

强化教育培训力度。注重以政治思想建设“铸魂”、以专业培训“赋能”、以实践历练“塑形”，大规模、全覆盖开展精准化、专业化、实战化培训，分2期完成科级及以上干部党的二十大精神集中轮训780余人次，设立金川区“破题起势、力学笃行”领导干部大讲堂，有针对性地开展“点单”培训5期。常态化开展基层干部“擂台大比武”活动，年内先后选派40名干部驻村历练，5名干部上派跟班学习，2名干部赴外互派挂职，安排7名优秀干部到招商一线挂任副局长或招商专员，让干部在培养历练中积累经验、增长本领。

完善待遇政策保障。研究完善工作待遇政策向基层倾斜的具体办法，镇（街道）公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升独立核定名额、适当上浮比例，对夫妻双方长期两地分居的和均在乡镇工作的7名干部及时将另一方调至区直部门工作。积极改善乡镇干部工作生活条件，逐年提升乡镇公用经费标准，乡镇干部“五小”工程全面保障落实。建立村级干部管理考核和激励保障机制，村干部年工作报酬人均达4.7万元、最高达8.7万元。

注重关心关爱干部。全面落实“三个区分开来”要求，制定党政干部容错纠错实施办法，建立纪检监察、组织人事、巡查审计等多部门会商机制，及时纠偏、审慎纠错，年内先后为1名受到不实举报的干部澄清正名、按程序重新使用4名处分期满、表现好的干部，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。严格执行干部休假制度，关心关注干部身心健康，设立区级社会心理服务指导中心及镇（街道）干部心理健康服务站，坚持每年1次干部健康体检并增加心理健康咨询项目，以组织的温暖增添干事的动力。