“三抓三促”行动开展以来，天水市围绕大局、聚焦重点，着力激发广大党员干部投身高质量发展热情，强化人才支撑高质量发展效能，提升基层党建引领高质量发展能力，为全市经济社会高质量发展聚势蓄能。

树牢实绩导向，统筹抓好干部选育管用。建立常态化发现识别优秀干部工作机制，注重在“四强”行动、招商引资、项目建设中发现培养优秀年轻干部，分层分类储备优秀年轻干部和“三方面”干部165名，新录用选调生30名。推行部班子成员和科室负责人联系制度，采取“一对多”方式联系指导120名选调生，扩大年轻干部源头储备。选派44名年轻干部参加中青年干部培训班、248名干部跨领域挂职锻炼、72名党政干部和企业管理人员赴天津跟班实训、146名农信系统干部挂任金融副乡（镇）长和村金融助理，安排135名选调生到乡村振兴一线“蹲苗”历练，抽调200余名干部参与文明创城、巡察信访等中心工作，对66名任职时间较长的干部轮岗交流，以多岗锻炼、多向流动激发干部队伍活力。坚持年轻干部选任“两个1/5”刚性要求，新提拔和进一步使用40岁以下县级干部7名、35岁以下科级干部61名。制定关于加强选调生跟踪培养使用若干措施，对历练成熟、实绩突出、群众公认的选调生优先提拔使用。着眼推动经济社会发展争先进位需要修订4个考核办法，制定招商引资等专项考核激励办法，完善关心关爱干部一揽子措施，跟踪落实健康体检、带薪休假、荣誉退休等政策，妥善解决102个乡镇干部家庭实际困难。

聚焦进位赶超，激发人才创新创造活力。组建16支“引才小分队”赴高校精准揽才，先后引进急需紧缺人才417名；畅通“一事一议”引才渠道，与1名博士、3名副高级职称人才达成引进意向；成立驻西安人才工作服务站，柔性引进高层次人才顾问16名，与7名在京医学专家建立合作关系。依托东西部协作机制，选派164名专技人才到天津对口帮扶区交流学习，争取85名天津专技人才助力产业发展。积极搭建创新创业平台，培育省级科技创新企业81家、高新技术企业95家，创建省级重点实验室2个、技术创新中心10个，建设名医名师工作室15个，支持天水星火机床组建“甘肃省高档数控机床产业创新联合体”。推动支持工业企业引才用工15项措施落实落地，为重点工业企业招引专业人才358名，培育“订单生”533名。制定《天水市人才优惠政策一览》，优化“陇原人才服务卡”服务事项，落实住房补贴129万元。分级建立领导协调、联系对接、定期调度、督查考核等4项机制，引进新技术新品种27项，建设试验示范基地5个，开展技术难题研究9项、培训乡村人才2340余人次。深入开展乡村人才振兴“十百千万”行动，10个市级专家服务团定期深入基层指导服务，113名市级专家认领和解决基层问题需求99项，培育高素质农民1500余名，组织农村实用技能和技术培训4.7万人次。

突出执行有力，不断严密党的组织体系。实施党支部提标升级行动，开展党建品牌打造和创优选树活动，评选表彰标准化先进党支部100个、乡村振兴担当作为好支书100名、优秀驻村第一书记100名。深化政治机关建设和模范机关创建，开展国企党建“规范提升年”活动，各领域党建工作质效持续提升。全面落实党组织领导下的校（院）长负责制，指导386所中小学校修订会议制度和议事规则，277所学校配备专职副书记。实施村级集体经济倍增行动，健全完善联系包抓、责任捆绑机制，部班子成员包联重点村，推动114个市直及驻市单位与159个帮扶村建立捆绑责任，组织县区组织部长、部分镇村书记观摩学习“烟台经验”，每季度组织乡村干部跨县区观摩互学，推动村级集体经济快速发展。举办全市党建引领村级集体经济发展农特产品展销对接活动，现场签约农特产品4.79万吨，价值1.53亿元。全市上半年村级集体经济收入4.07亿元，10万元以上的村占86.8%，村均收入达16.3万元。实施农村基层治理攻坚行动，健全完善“村党组织—村民小组（网格）党小组—党员联系户”的村党组织体系，定期开展党建引领乡村治理评比评选活动，排摸整顿软弱涣散基层党组织52个。实施村干部能力提升计划，支持700余名村干部圆了“大学梦”，在大学生村文书中培养入党积极分子、发展党员700余名。深化拓展农村党员分类管理试点成果，全面推行“民事直说”“主题党日+群众说事”工作法，解决群众急难愁盼问题1.2万余件。实施城市基层治理提升行动，健全完善市、县区基层党建引领基层治理领导协调机制，开展城市基层党建引领基层治理三年行动，招聘专职社区工作者270名，推进27个标准化社区建设，优化3967个网格运行机制，全市物业服务覆盖率53.2%，业主委员会比例达到35.8%。全面加强新业态、新就业群体党建工作，推动70家重点平台企业成立党组织，组建流动党支部27个，培养入党积极分子150余名，建成“爱心驿站”“司机之家”139个，推动200余名新就业群体有效融入基层治理。