通渭县聚焦组工干部能力素质提升，通过搭建调研交流、思想淬炼、亲民便民、实战练兵、监督管理等多元平台，锤炼组工干部工作能力，锻造全面过硬组工干部队伍。

搭建交流研讨平台。对部机关起草的重要综合性材料和重点组工信息，进行会议集中研究讨论，由部领导点评、股室干部逐一提出意见，查找短板弱项，相互借鉴学习。制定《调研工作方案》，确定5个重点课题，实行“一个调研课题、一名包抓领导、一个责任股室”的“三个一”调研机制，引导组工干部深入基层蹲点调研、解剖麻雀、解决问题。常态化开展交流研讨，部机关党员干部围绕党的二十大精神和“三抓三促”行动，集中交流研讨3次，帮助理清工作思路、提升工作能力。

搭建思想淬炼平台。坚持部务会会议“第一议题”制度和理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、每周学习例会等集中学习制度，先后开展集中学习25次，确保组工干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。引导组工干部运用“共产党员网”“学习强国”“甘肃党建”等网络媒体，挤时间自学掌握最新党的理论和组工动态，拓展组工干部知识视野。先后到榜罗镇会议纪念馆、“刚强兄弟”植树造林现场现场参观考察，引导组工干部学先进、补差距，不断抬高工作标杆、创新思路举措、改进状态作风。

搭建亲民便民平台。做实爱心扶孤助残济困行动，集中组织帮扶干部走访关爱对象2次，帮助解决急难愁盼问题12件，完成结对关爱行动联系卡、工作记录表、微信“结对关爱”小程序信息填写。抓实抓细驻村帮扶，选派政治素质过硬，责任心强的3名优秀年轻组工干部吃住在村，常态化开展入户走访、宣传政策、产业发展、技术服务、纾解矛盾纠纷工作，协调为帮扶村群众办实事好事5件。落实党支部共驻共建制度，主动与共建社区对接“资源清单”“需求清单”，帮助社区解决困难问题5件，集中走访社区特殊困难群众1次。

搭建实战练兵平台。着眼提升组工干部跳出组织部门抓组织工作的能力水平，选派12名干部到福建、西安、广州、青岛等地体悟实训，1名干部担任规上企业“首席服务员”，5名干部参与全县重点工作专班。结合县委党校和其他部门邀请授课的各类培训，安排10余名组工干部走上讲台，讲业务、讲问题、讲办法，通过“头脑风暴”式的观点交流、思维碰撞，推动互相启发、互相学习。鼓励组工干部走入乡村一线、田间地头，为基层党支部送学、送课，先后安排4名组工干部到企业、村社等一线为党员干部上专题党课。

搭建监督管理平台。结合深入推进“三抓三促”和“作风顽疾百日整治”行动，经常性开展警示教育和廉政提醒谈话，对全县组织系统落实全面从严治党“两个责任”和作风建设进行专题会议部署，教育引导组工干部带头守纪律、讲规矩。强化制度约束，修订完善《机关工作人员管理办法》《公文处理办法》《财务管理办法》等制度，加强部机关日常管理。落实谈心谈话制度，对存在的苗头性、倾向性问题及时抓早抓小、提醒纠偏，主动接受驻县委办纪检监察组监督，以自身清、自身正、自身硬树立组织部门的良好形象。