康县紧紧围绕现代化建设事业发展需要，坚持新时代好干部标准，统筹抓好干部培养、选拔、管理、使用关键环节，着力建设政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的高素质专业化干部队伍。

突出政治引领培育干部。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。依托县委党校（行政学院）主阵地，利用乡镇党校、乡村夜话、院坝会等载体，分层分类举办党的二十大精神轮训班35期，通过进修学习、外派深造、挂职锻炼等途径，不断提高党员干部教育培训质效。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，完善近距离考察、多角度分析、具体化评价机制，确保干部工作正确政治方向。

突出事业为上选拔干部。牢固树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向，注重在工作一线培养锻炼干部，在乡村振兴、项目建设等重大工作任务中考察识别干部，切实把敢担当、肯负责、能力强、善作为的党员干部选出来、用起来。坚持人岗相适、人事相宜原则，大力培养选拔有真才实学、敢于担当负责、能力本领过硬的干部，选优配强各级领导班子。着眼事业长远发展，抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部，借助东西扶贫协作帮扶机制，探索推行干部跨地区、跨部门、跨行业跟班学习、挂职锻炼，优化年轻干部成长路径，让他们在基层一线淬炼筋骨、增长才干，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。

突出严管厚爱管理干部。始终坚持严的基调不动摇，把重点监督和日常管理有机结合，积极探索对领导干部社会交往的监督管理机制，不断加强对党员干部的全方位管理和经常性监督。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》和“三个区分开来”要求，综合用好干部考核考察、日常了解和巡视巡察、审计、信访等方面成果，让干部“上”之有理、“下”之有据。建立健全党员干部年度考核、平时考核和重点工作专项考核等相结合的考核评价体系，促进考事与考人结合、知事与用人结合，强化考核结果运用，进一步完善奖惩激励机制。大力推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度落实，在公务员职级和事业单位职员等级晋升中更加注重工作实绩和现实表现，不断激发各级干部工作积极性。

突出务实担当用好干部。强化实践锻炼和专业训练，注重把有潜力、有培养前途的党员干部放到乡镇、村社等基层一线锻炼，放到拆迁、信访等矛盾突出的工作中磨炼，放到关键部门、要紧岗位历练，让广大党员干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。坚持把敢于斗争、善于斗争作为党员干部选拔使用的重要标准，及时调整不胜任现职、难以有效履职的党员干部，引导广大党员干部讲担当、重实干、善作为。坚持干部用当其时、用其所长，完善适时使用机制，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的党员干部，敢于给任务、压担子，大胆使用，不断激发各级党员干部干事创业热情。