俗话说，“水往低处流，人往高处走。”干部追求政治上的进步、职务上的升迁，是人之常情、无可厚非。但现实中，有的干部错误地认为培养选拔优秀年轻干部就意味着加快提拔，盯着年龄优势“等着天上掉馅饼”；还有的热衷于搞“自我设计”，斤斤计较，挑肥拣瘦，一时不提拔就对组织心存不满；更有甚者，一门心思拉关系、跑门路、打招呼，不认组织认靠山、不谢党恩谢私恩，企图通过“捷径”实现升迁梦，最终踏上了不归路。这种现象值得深思、催人警醒。

干部之所以会陷入“利己主义”的泥淖，根本原因在于理想信念动摇，权力观、政绩观出现错位和偏差。要强化理想信念教育和党性教育，引导党员干部悟透以人民为中心的发展思想，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。要引导党员干部以感恩之心对待组织、以敬畏之心对待权力、以平常之心对待职务，宠辱不惊地面对个人进退得失，满腔热忱地干好党组织交给的事、人民群众热切期盼的事、促一方发展保一方平安的事，多做打基础、利长远、惠民生、促发展的事，靠实干开拓进取，凭业绩追求进步。

干部都是党的干部，是“组织的人”，服从组织、社会、国家的需要，既是党性要求，也是价值体现。党的宗旨是全心全意为人民服务，衡量一名党员干部的人生价值，不是看其官职有多大，而是看其为党和人民贡献了什么。党员干部要追求干大事，而不是当大官，把自己交给工作，把进步交给组织，多方位锻炼、多岗位历练，成长为忠诚于党、对国家有用的人。要少一些自行其是的“自我设计”、自以为是的“自我良好”，多一些实干苦干的“自我磨砺”、省身慎独的“自我敲打”，把“忠诚、干净、担当”作为成长的标尺与刻度，扬弃“小我”，成就“大我”，迎来更为开阔的人生。

用人导向是风向标。组织部门要强化重实干、重实绩的用人导向，健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把那些“眯着眼睛看”“扯着嗓子喊”的干部识别出来、调整出去，大力选拔使用“狮子型”“老黄牛型”的干部，真正让吃苦者吃香、有为者有位。要强化对干部全方位管理和经常性监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚决把那些露出“马脚”的“利己主义者”挡在门外，涵养风清气正的政治生态。