功以才成，业由才广。1983年，习近平同志在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。立足当下，细悟“人才九条”，“人才九条”仍具有重大的现实意义，我们应精准把握其核心要义，巧用“加减乘除”人才法则，让各类人才大展“拳脚”、尽展所能。

在服务保障上做“加法”。环境之于人才，犹如水之于鱼，林之于鸟，环境优、则人才聚。好的环境和政策是吸引人才的关键，要时刻关注“人才看什么、人才想什么、人才在乎什么”，建立人才引进、薪酬、考核、科研管理、社会保障等一揽子制度办法，“真金白银”兑现人才政策，进一步增强政策环境吸引力。要营造爱才敬才的环境，摒弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让各类人才安心工作、潜心科研，当好贴心的“服务员”“店小二”，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”，让人才真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和成就感。

在放权赋能上做“减法”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人才有自身发展的规律，不可操之过急，更不能用行政手段拔苗助长。组织部门要发挥牵头抓总的作用，做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替；用才单位要注重引导，推动科研领域“放管服”改革，淡化人才管理的“官味”，对各类人才培养计划、人才科技项目不插手、不干预、不乱为，拆除“篱笆墙”，做好“后勤保障”，推动人才管理简政、放权、松绑，让人才自由成长、自主发展。要树立以用为本理念，合理使用人才，用人单位要根据不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才积极搭建实现自身价值的舞台，不能把人才当“花瓶”、做“摆设”，善于向各类人才“放权”“赋能”，赋予科研机构和人员更大自主权绝，把人才用到“刀刃”上，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

在激发活力上做“乘法”。“十年树木，百年树人。”一些部门和单位，人才氛围不浓、观念滞后，工作中只重视人才使用，不注重人才培养。没有一身真本领，一切都是空谈。人才要建功立业新时代，就要在培养和锻炼上舍得下苦功夫、下大功夫，练就过硬本领，才能发挥作用。要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，既向书本学习，也向实践学习；既要向一线群众学习，也要向世界前沿学习，不断拓宽视野、更新知识，加快培养战略科学家、创新领军人才和企业家，又大力培养技术技能人才、带领农民脱贫致富的“土专家”“田秀才”，让他们挑大梁、唱主角。要聚焦提高人才价值创造能力，健全人才评价体系，为勇于创新敢于担当者撑腰鼓劲、让价值创造者得到足够回报、让勤奋敬业者安心本职工作。

在考核评价上做“除法”。人才评价是人才发展的核心环节，是培养、吸引、使用、激励人才的基础和重要依据。人才评得好、评得准，就能充分激发人才干事创业的劲头，人才身上的“光芒”也会愈加璀璨；相反，就会抑制人才创新活力，甚至挫伤人才的积极性。考核评价要尊重人才成长规律和科技研究规律，不能急功近利、拔苗助长，一味地要求多出成果、快出成果，而要尊重规律，给予人才足够的耐心和信心，为人才成长发展创造良好环境和广阔空间。完善激励关怀机制，为担当者担当，为负责者负责，将“愿作为、能作为、善作为”的人才选拔出来，切实保护那些攻坚克难一线“干将”“闯将”干事创业的积极性，使其在工作中进一步解放思想，破除思维禁锢，在实践中探索新思路、新举措、新办法，在开拓创新中实现高质量发展。