积石山县把推动人才工作作为推动县域经济社会发展的重要抓手，牢固树立人才引领发展理念，大力实施“人才强县”战略，深入推进人才发展体制机制改革，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑。

完善政策保障机制。坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。召开全县人才工作会议，研究制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《积石山县急需紧缺人才引进办法》《积石山县引进人才管理办法》等文件，进一步明确人才分类和引才程序，全面提升人才引育留用服务保障体系。探索建立“土专家、田秀才”乡村实用人才库和“彩陶故里党旗红”乡村振兴综合服务小分队，多措并举促进人才作用发挥。

完善柔性引才机制。聚焦引智借力，实施“积石山籍在外优秀人才归根”工程，坚持以“亲情、乡情、友情”为纽带，健全联络服务机制，通过直接引进和柔性引进，深度挖掘在外人才资源优势，吸引积石山籍在外优秀人才“归巢筑巢”。针对全县教育卫生、城乡规划、道路桥梁、现代农业、融媒体和网络信息等专业人才紧缺的实际，先后5批引进急需紧缺人才27名。组织赴外招聘组，先后赴重庆、西安、成都、武汉、兰州等重点高等高校举办专场招聘会14场，引进教育、卫生、综合岗等方面急需紧缺人才69名，累计签约和引进人才148名。统筹实施“省考”、事业单位招聘及“三支一扶”、“特岗教师”、“同工同酬”等人才项目计划，招录普通高校应往届毕业生287名。三年来，共引进各类人才750人，其中非公企业引进178名、博士29人、硕士129人，副高以上职称102人，为全县发展注入了新鲜血液。

完善培训教育机制。围绕乡村振兴、产业发展、乡村治理等中心工作，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训。截至目前，培训各类人才2000余人次。依托科技特派团帮扶优势，围绕农业产业结构调整，开展食用菌、中药材、牛羊养殖等特色产业实用技术，开展培训20场次，培训本土人才1210人次。围绕农业、教育、卫生服务保障，赴外培训农业专业技术人员18名，中小学校长、幼儿园园长、专任教师1280名，医疗卫生专业技术人员152名，自主培训基层教师869名、基层医疗卫生单位骨干2149名。围绕农业产业结构调整，开展食用菌、中药材、牛羊养殖等特色产业实用技术培训班66期，累计培训农村实用技术人才6000多人次。围绕发展壮大劳务产业，充分发挥县人社局、县劳务办、团县委、县妇联等培训主阵地作用，开设装载机、挖掘机、中式烹饪、中式面点、电焊等创业技能培训班58期159班（次），累计培训青年农民4915人。制定帮扶专家“师带徒”结对培养本土人才计划，签订帮带协议43份，实训“土专家”“田秀才”180名，帮带技术人员32名、青年教师33名，开展辅导讲座81场次，培训专业人才800余人。

完善联系帮扶机制。深化县级干部联系人才制度，38名县级领导干部联系616名专家人才，常态化开展走访慰问，组织开展科技人才座谈会、选调生座谈会等活动，开辟高层次人才医疗服务、子女入学、配偶调动“绿色通道”，提供户籍办理、社会保险等“一站式”联系服务，全面解决人才后顾之忧。认真落实《拔尖人才和正高级专业技术人才服务点联系制度》，28名县级拔尖人才和正高级专业技术人才共帮带各领域技术骨干87名。完善充实“土专家、田秀才”乡村实用人才库，积极组织推荐州级拔尖人才和“陇原之光”人才培育，目前“六大人才库”共纳入农村实用人才8.4万人。