民乐县聚焦聚力年轻干部培养机制，着力搭建多元化干部成长平台，不断优化干部成才路径，持续锤炼乡村振兴生力军。

破除用人壁垒。聚焦乡村人才振兴，积极拓宽年轻干部来源渠道，通过考录、招聘等方式，今年先后补充基层年轻干部54人，到镇村吃劲岗位经受磨炼、砥砺担当。实施年轻干部“萃英计划”、“百名干部助百企行动”，坚持将年轻干部放到乡村建设一线、生态搬迁现场和吃劲岗位锤炼培养，先后选派120名年轻干部到重点工作、重大工程一线挂职锻炼、10名干部和19名党建指导员扎进企业精准服务纾困解难，助推年轻干部在攻坚克难中练就过硬本领、在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。

搭建育人平台。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，邀请专家教授专题授课，分层分类举办各类培训20期1600多人次。建立领导干部及机关老同志与年轻干部“结对帮带管”制度，实行“一对一”“一对多”“导师制”进行培养。设立年轻干部“机关讲堂”，每周选取35岁以下干部利用集中学习时间，借助朗诵、PPT课件、快闪视频等形式，为年轻干部搭建交流展示平台，切实达到以讲促学、以讲促练效果。

突出严管厚爱。注重加强年轻干部日常管理，为年轻干部履职行为划定“红线”，让不担当不作为的年轻干部“下得去”，进一步规范年轻干部履职行为。实行平时考核和动态考核机制，将年轻干部的平时表现与年度考核相结合、承担任务与工作成效相结合、领导评定与群众评价相结合、奖优罚劣与推荐提拔相结合，全面考准考实。善于识别培养优秀年轻干部，完善“流得动、用得好”的长效机制，对德才素质好、发展潜力大、群众认可度高、实绩突出的优秀年轻干部，有针对性安排到乡镇党政班子、急难险重等吃劲岗位上锻炼成长。去年以来，提拔使用35岁以下优秀年轻干部83人，职级晋升16人，职员等级晋升150人。