定西市坚持“精准、全面、规范、安全”的原则，从人员培训指导、数据动态更新、严格审核校验、强化信息应用等工作入手，持续推动公务员管理平台建设使用。

加强培训指导，推动人员专业化。制定下发《公务员信息采集更新注意事项及填写规范》，并对平台试运行时发现的单位力量配备、信息维护、账户管理等方面存在的问题进行了提醒，对信息采集更新关键步骤、标准等进行了规范解读，为常态化、规范化做好平台信息更新维护打牢基础。同时，对80多名业务人员进行了“一对一、面对面”培训，精准掌握工作短板不足，找准症结“对症下药”，促进业务人员业务素质和实践操作能力提升。

加强动态更新，推动维护常态化。采取“实时+集中”的方式及时采集更新相关信息，对家庭成员、奖惩、学历、转任等个别变化的信息进行实时采集更新，对机构信息和人员职务职级调整、考核、工资、考录、退休等批量变化信息进行集中采集更新，确保变更信息能够全面及时“入库”。建立信息采集更新“到点提醒”制度，按批次将晋升职务职级、登记、转任、退休等人员及时反馈相关单位，提醒第一时间维护平台人员相关信息。今年以来，先后维护全省公务员管理平台人员信息17300多条，实现公务员“进、管、出”全程信息动态维护全覆盖。

加强审核校验，推动数据精准化。紧盯信息采集更新“全过程、各环节”，坚持机构信息与最新“三定”规定核定的信息一致，人员基本信息与干部人事档案专项审核表、最新干部任免审批表记载一致，公务员登记时间与公务员登记表审批时间记载一致等“三个一致”的原则，采取单位自查、组织部集中审核的方式，抓好源头数据采集更新和后期数据比对修改，力争做到各类信息库表一致、规范准确。加大抽验力度，先后随机抽取1100多名公务员，将录入信息与公务员登记表、专项审核表、任免审批表信息进行了逐一校核，及时查漏补缺、纠正错误，为下一步线上办理有关业务奠定坚实基础。

加强信息应用，推动建用一体化。坚持“建用结合、协同共进”的原则，不断提高公务员管理平台信息使用率。充分发挥管理平台信息查询、筛选等功能，随时提取掌握库内人员信息、年龄结构、学历层次等情况，为公务员职务调整、职级晋升、年度考核、辞职辞退等日常业务的开展提供高质量的数据支撑，切实做到“以用为本、以用促建”。同时，不断加强对相关工作人员和计算机的管理，各单位确定专人负责账号管理、信息采集等工作，从严管控数据在采集、维护、审核等各环节的流动使用，确保信息安全保密。