定西市安定区通过按需设岗、拓宽渠道、严管厚爱，在公务员队伍结构、队伍能力、队伍稳定上持续发力，不断夯实公务员队伍力量，激发公务员队伍活力。

坚持人岗人事相宜，持续优化公务员队伍结构。坚持“有编必招”，按照“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”的目标，从公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等方面综合分析研判，科学申报年度公务员需求计划，建好年轻公务员“蓄水池”。结合安定区高质量发展需要，近年来，先后招录法律、财务、经济、统计、医学、工程、工业、城乡规划、动物医学等急需专业人才32名，有效解决公务员队伍专业机构单一、后备“乏力”的问题。注重新录用公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面考察拟录取人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现，把好新录公务员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

坚持拓宽选用渠道，提升公务员队伍能力素质。深入落实从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员政策，为优秀村干部拓展职业发展空间，鼓励和支持符合条件的优秀村干部参加全省公务员“四级联考”，形成优秀人才扎根基层、服务农村的良性循环机制，解决基层边远艰苦乡镇公务员“招不来、留不住”的问题。2010年以来先后招录18名优秀村党组织书记、村主任到乡镇机关工作。同时，在招录计划申报时，设置一定比例面向“服务基层项目人员”“民生实事项目人员”“高校毕业生退役士兵”等各类项目人员的定向招录职位，多渠道、多方面充实公务员队伍，扩大公务员招录范围，吸引多知识结构人员，近年来，共从各类项目人员中招录公务员12名。

坚持严管厚爱并举，激发公务员队伍活力动力。充分发挥考核选拔“指挥棒”“风向标”作用，强化年度考核和平时考核结果运用，将激励约束和追责问责有效结合，有力保证新考录公务员的履职实效。单位主要负责人不定期开展谈心谈话，掌握思想动态，定期分析研判工作表现，对出现的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，有效防止小毛病演变成大问题。坚持每年举办新提拔公务员培训班，结合安定区发展实际和新任岗位需要确定培训内容，增强培训的实效性和针对性。树立正向激励机制，面向基层加大优秀年轻公务员选用力度，今年以来，共有20名政治素质高、作风扎实、群众基础好的公务员提拔到领导岗位，进一步激励公务员队伍在各条战线上担当作为，展示才华。