金昌市构建新入职公务员“选育管用”全链条培养机制，采取导师帮带、实践锻炼、入职培训、监督考核和关心关爱等措施，帮助新入职公务员系好“第一粒扣子”，助力新入职公务员成长成才。

抓实廉政教育。注重发挥教育在先、预防在前的作用，在公务员入职时进行岗前培训和廉政谈话，组织开展一次政治学习、一次党性教育、一次廉政谈话、一次警示教育、一次宪法宣誓等“五个一”教育活动，帮助新入职公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，提醒他们始终把纪律和规矩挺在前面，在工作中严格要求自己，清清白白做人，干干净净做事，永怀初心、永葆本色。

建立帮带机制。印发《关于进一步做好机关新入职公务员帮带培养工作的通知》，从政治素质好、业务工作精、实践经验丰富的内设机构负责人或业务骨干中确定新入职公务员帮带导师，签订帮带责任书，制定培养计划，明确帮带路径，按照引路子、系扣子、压担子、提能力的培养理念，建立每月工作点评、季度座谈述职、半年纪实总结、年度专项考核的全过程跟踪管理制度，动态了解掌握公务员能力专长、工作状态、担当精神等实际表现。对角色转变慢、工作不上心、担当能力弱的及时提醒，确保新入职公务员走得正、走得远、走得稳。

搭建锻炼平台。将新入职公务员安排到服务群众窗口、改革发展任务重矛盾多的吃劲岗位摔打磨炼，压担子、交任务，帮助新入职公务员增强“八项本领”、提高“七种能力”。围绕全市重点工作，采取下派锻炼和横向挂职等方式，选派试用期满公务员到项目建设、乡村振兴、社会治理、文明城市创建等市委市政府中心工作一线跟班学习，突出实践锻炼，提升工作能力。对基层工作不够2年的公务员，有计划选派到乡村两级进行挂（任）职，让年轻公务员在补齐“短板”的同时，丰富阅历、增长才干。

抓好教育培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课，采取研讨交流、支部学习、读书分享等方式，跟进学习习近平总书记重要论述和重要指示批示精神，帮助新入职公务员加强党性修养，筑牢理想信念。强化专业培训，在公务员入职3个月内，围绕政策法规、业务技能、应急管理、办文办会办事程序等重点内容，根据公务员类别和机关层级，采取部门联动、资源共享的形式分批开展入职培训。同时，引导新入职公务员树立终身学习的理念，鼓励他们在业余时间主动学习业务知识、法律法规和技能技巧，及时“充电补能”。

严格监督管理。以职位职责和平时考核周期内承担的具体任务为依据，对新入职公务员量身定制《职位职责和工作目标认定表》，将工作态度、爱岗敬业和职业道德等情况作为重点考核评鉴参考，科学设定考核指标，多角度进行科学评判，实事求是反馈考核结果，引导新入职公务员知责于心、担责于身、履责于行。全方位构建廉政风险防控体系，持续开展警示教育，对新入职公务员的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行动态管理，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，形成新入职公务员健康成长的良好风气。

强化关爱措施。坚持把新入职公务员纳入年轻干部队伍建设总体规划中，对政治素质好、工作表现突出、经受扎实历练的公务员，“两优一先”等评优表彰适当倾斜，并优先考虑提拔使用和晋升职级。加大新入职公务员关心关爱力度，认真落实休假、体检、心理疏导等保障措施，协调相关部门及时落实编制、工资、津贴补贴等，跟进了解新入职公务员思想、工作、生活等方面情况，传递组织关爱、助力成长成才。