张掖市把提振干部干事创业精气神作为高质量发展提质加速的“第一推动力”，坚持靶向发力、综合施策，推动形成奋力担当、奋勇争先的生动局面。

突出一线选用，树牢有为才有位的“风向标”。坚持以发展论英雄，大力选用扛重活、打硬仗、实绩突出的干部，从项目建设、产业发展、生态环保、疫情防控一线提拔使用干部占到72%。坚持重基层重实干导向，围绕创建全省乡村振兴示范区，鲜明提出每年提拔使用10名左右表现突出的乡镇正职，引导基层干部沉下心来干事，2021年换届以来有23名乡镇党委书记得到提拔重用。今年，围绕强工业、抓招商，制定13条保障措施，鲜明提出从工业发展和招商引资一线提拔使用干部不少于总数的三分之一，有力激发全市各级干部干事创业积极性。

突出实战实训，练就敢担善为的“硬本领”。启动精准化专业化实战化培训全面提升领导干部能力素质三年行动，针对干部知识弱项和能力短板精心设置8个专题，注重运用“案例分析+研讨交流”“桌面推演+情景模拟”等方式，分类举办专业化能力提升培训班170多期，培训1.6万多人。针对乡村建设层次低、无特色的问题，在浙江大学举办建筑美学专题培训，帮助县乡干部提升建设和美乡村的实践能力。把抓工业促增长作为增强干部推动高质量发展本领的“练兵场”，实施“百名干部助百企”行动，选派130名干部驻企服务、1426名干部联系企业，让干部在培养历练中积累经验、增长本领。

突出重点任务，构建争先作为的“大赛场”。建成党政履责“督考一体化”平台，创新“线上督事+线下督人”模式，完善高质量发展政绩考评体系，实行差异化精准化考核，按照发展定位和职能职责，把县区和市直单位划分为8个赛区每季度打擂比武，今年一季度对综合评分和单项排名靠后的2个县区、12个部门单位主要负责同志进行了约谈，推动干部由“跟着走”向“加速跑”转变。把干部考核的镜头聚焦到发展一线，坚持每季度一次县域经济大观摩、每年一次党建引领乡村振兴和基层治理大比武，通过现场看、横向比、综合评，让干得好的“脸上有光”、做得差的“头上冒汗”。

突出严管厚爱，激发干事创业的“新动能”。坚持不换状态就换人，加力实施《推进领导干部能上能下规定》，对不胜任不适宜的坚决调整，对混日子装样子的敢于亮剑。全市调整不担当不作为干部33人，形成“调整一批、警示一片”的效应。制定《受处理处分干部使用办法（试行）》，落实“三个区分开来”要求，对受处理处分的干部进行综合分析，提出分类使用意见，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。制定《关心关爱干部激励干事创业若干措施》，着眼政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，集成提出20条硬核举措，有效提振干部奋勇争先、干事创业精气神。对在边远乡镇工作满15年的干部，有计划地交流到县区直部门单位、街道或城郊乡镇工作，为25名长期两地分居、生活确有困难的干部办理调动手续，统一为5559名乡镇干部全覆盖购买人身意外保险。