甘南州坚持将挂职干部关心关爱工作摆在突出位置，建立健全机制，注重从政治上关心、精神上激励、生活上关怀，全面做好挂职干部服务保障工作，推动挂职干部“真挂实干”。

压实工作责任让干部有为更有位。严格落实中组部关于挂职干部工作职责的规定要求，根据挂职干部派出单位性质、个人优势特长、工作经历等因素，合理安排相应分管工作，研究确定8名挂任县市委、政府副职岗位干部分工，每人至少有2个以上分管单位，与其他班子成员同管理、同要求、同考评。结合组织工作重点任务督查、干部调研，定期对挂职干部分管工作情况进行了解，确保挂职干部开展工作有职有位。省内专业技术岗位挂职干部任职前，根据挂职干部熟悉领域、擅长专业，与教育、医疗等部门沟通衔接，一律安排挂任一线岗位，参与重点任务，安排骨干人才、专家挂任科室主要负责人，压担子，给任务，做到工作干在一线、精力放在一线。结合“三抓三促”行动和调查研究年活动，组织挂职干部开展州情观摩研修活动2次，帮助挂职干部尽快适应工作环境，理清工作思路，实现角色转换。

加强培育管理让干部炼金不镀金。推行挂职干部月报告、半年小结、年度专项考核和挂职期满总体考核“四个一”工作机制，挂职干部每月向州、县组织部门上报本月工作完成情况，每半年上报工作小结，州、县组织部门结合领导班子考核每年度对挂职干部分层分类考核，挂职期满后由派出单位会同州县组织部门开展专项考核，通过全方位、全过程跟踪了解，督促挂职干部全身心投入工作。结合挂职干部月报告和半年工作小结，定期在甘南组工等媒体平台宣传挂职干部工作实绩，营造挂职干部踏实干事、建功立业的良好氛围。建立挂职干部接收县市、单位“一把手”联系帮带制度，每年开展谈心谈话不少于2次，了解思想动态，帮助解决困难。州级层面召开座谈会2次，听取工作意见建议，交流工作打算。认真执行请销假备案、外出报备等制度，经常性与派出单位、主管部门沟通联系，及时反馈挂职干部履职情况，为准确评价挂职工作表现提供参考依据。

强化服务保障让干部安心无牵挂。按“政治上关心、生活上照顾、工作上支持”原则，建立党委总体负责、组织部门牵头抓总、接收单位落实的联动保障机制，成立由组织部门牵头，人社、财政、乡村振兴等相关部门协作配合的工作组，全力保障满足挂职干部办公、食宿、交通需求。严格落实挂职干部关心关爱工作措施，为中央定点帮扶单位和东西协作挂职干部按月发放艰苦边远地区津贴。制作挂职干部绿卡，挂职期间，与州内高层次人才专家实行同等待遇保障。自挂职干部到岗之日起三年内，州、县组织部门提供专线咨询服务、旅游特惠服务、绿色就医服务和州情研修服务，持绿卡在州内景点旅游享免门票优惠，政府定点酒店住宿享协议价优惠，挂职期间享高原体检标准和绿色就医服务等。结合甘南州庆祝建州70周年等州内重大节会，与在甘挂职干部开展联谊慰问活动2场200多人次，及时为挂职干部送去组织关怀。