航万里成于罗盘，步千辇助于彀轴。6月28日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才工作是党的事业蓬勃发展的有力支撑，要坚持打好人才“主动仗”，让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障和智力支持。

不拘一格“聚”，求出人才引育“多重解”。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。人才的聚集依靠一个个有吸引力、有感召力、有推动力的政策举措，所以要以开放包容的政策、礼贤下士的态度、柔性引进的办法，主动拆除引才“围墙”，降低引进“门槛”，开辟“绿色通道”，结合乡村振兴、经济发展等实际，突出需求导向，进而“量身定制”引才战略，围绕本地人才需求，合理选出“需求人才”，精准引进人才。此外，更要立足实际培育人才，要耐心遵循人才成长规律，突出人岗相适，让人才与岗位相互匹配，相互促进，实现人才与发展的良性循环。同时善于压担子，塑造能担重任可堪大用的处事本领。敢于主动将人才“幼苗”从温室大棚搬出，面向阳光，耐心浇灌，面对风雨，悉心呵护，方能助长人才进一步成材。

优化环境“留”，求出人才服务“满意解”。用人之道，重在拴心，人才工作要重视引才、育才，更需重视爱才留才。引才和育才代表发展思维，爱才留才考验治理智慧，将人才引进来依靠“筑巢引凤”的政策吸引，建立长效的人才激励机制，让精神激励和物质激励、长效激励和短期激励、正向激励和反向激励相结合，不断优化人才成长环境、规范薪资待遇、搭建发展平台，形成尊重人才、爱护人才、尊重知识的良好氛围。让有作为、有贡献的高层次紧缺急需人才“名利双收”，收获存在感与成就感。要多措并举“惜”才，适时举办各类人才工作会议、人才联谊活动，主动关心引进人才工作生活状态与困难之处，积极为符合条件的人才申领绿卡，解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等实际问题，增强人才的归属感。摈弃任人唯亲、求全责备以及各种裙带关系，大胆起用和广泛接受各种人才，并建立健全竞争机制，为优秀的人才们搭建成长平台，努力营造“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。

人尽其才“用”，求出人才事业“最优解”。“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。”要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从事业发展、岗位需要出发，把最合适的人放到最合适的岗位上，让人才“对号入座”，把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才、才尽所用，才能充分发挥其比较优势，推动事业取得新进展。要摒弃定岗定人的传统做法，秉持“以事任人、人岗适宜”的用人理念，以岗位需求为“凹点”，以人才优势为“凸点”，打破“见坑点豆”的生搬硬套、因循守旧的狭隘偏见，做到“专才”就“专业”。人才作用的发挥不是稳定向上的，要有容人之量、能谅人之过，为人才使用建立客观评价、尽职免责的容错机制，做到“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵”，及时为人才消虑解缚，使其在干事激情上保持“饥饿感”，进而不断探索创新，让其在干事成就上充满“饱腹感”，方能真正实现人才活力充分涌流，为事业发展贡献出非凡力量。