近日，《人民日报》头版刊发《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细阐述了“人才九条”的重大现实意义，充分彰显了党在汇聚各方人才、科学使用人才、团结引领人才方面的理论创新和实践探索，为我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

秉承“不拘一格、招贤若渴”的理念，匡正识才引才“风向标”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。“人才九条”瞄准影响正定发展最关键、最重要的人才问题，不问出身、不讲地位，广纳天下贤才。当前在许多地方仍然秉持“凭高精尖论人才”的人才观，引进人才时总是拘泥于“唯学历”“唯职称”等传统思维定势，刻意为硕士、博士研究生抛出“橄榄枝”，为高级职称者开辟“绿色通道”。新时代亟需新作为，新使命呼唤新人才。我们要突破“唯”的“格局”，在发掘和评价人才时克服“四唯”倾向，分类建立健全涵盖知识结构、能力水平、业绩贡献等基本要素，构建科学合理、各有侧重的人才评价标准，精准有效的识别选用人才。要突破“高”的“格调”，探索“以赛选才”“自主荐才”“以绩奖才”等评价方式，更多地从能力与贡献角度挖掘人才，让更多新型人才走向前台，形成人才的百花齐放。要突破“域”的“格式”，敢于打破区域限制、身份限制，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，采取顾问指导、兼职服务、人才租赁等方式，有效实现人才合理流动，更好地促进区域协调发展。

秉承“唯才是举、海纳百川”的理念，舞好用才容才“指挥棒”。“好风凭借力，送我上青云”，用才是人才工作的根本，只有善于用才，充分调动人才的积极性，才能人尽其才、才尽其用。“人才九条”中指出：“要大胆起用和广泛接受各种人才。”当下社会发展正在发生深刻变革，新业态蓬勃发展，新产业层出不穷。前不久，勇夺《2023中国诗词大会》亚军的农民工朱彦军被静宁县作为特殊人才引进聘用为事业单位正式工作人员，新一轮勇于打破人才“四唯”怪圈的人才争夺战正在如火如荼上演。我们必须树牢“唯才是举”的观念，运用“量才适用”的思维，对待各类专业人才，着力适其所专、用其所长，做到避其所短，“无求备于一人”。用才除了要有识才的慧眼，还要有容才的雅量。金无足赤，人无完人。但凡人才往往具有独立个性，善于容才，我们的事业才会兴旺发达。要涵养“海纳百川”的包容，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，对于部分曾经犯错，出身不好，或是某些原因受冷落的人才，要设立容错机制，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。

秉承“倾情服务、暖心感人”的理念，构筑爱才留才“生态圈”。尚贤者，政之本也。爱才是让更多“千里马”竞相奔腾的基础，只有把“爱才”的基础打牢，才能让人才安心顺心留、揭榜挂帅上。“人才九条”中提出兴建“人才楼”“招贤馆”，从家属子女安排、工作生活安排、经济利益分配等方面给予人才优待，扎实做到了利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持。新时代，习近平总书记进一步指出：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。”当前，不少城市吸引人才工作的思路和重点正在发生悄然转变，逐渐从早期“比拼财力”向“比拼环境”转变，从“抢人”向“留人”转变。真心爱才留才，就要让人才成长有宽度，为人才创新创业提供“终身保姆”“贴身管家”式全链条优质服务，千方百计造就人才、成就人才。要让关爱人才有厚度，做人才的“知音”和“挚友”，把关心关爱落实到为人才解决“关键小事”行动上，切实用真挚的感情投入、暖心的人文关怀感动人才、打动人才。要让城市更有温度，不断增强留才的“磁力”，提升人才服务精细化水平，为各类人才干事创业提供放心、安心、舒心的良好环境。