清水县坚持把选调生到村任职工作作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的源头工程来抓，突出培养、管理、使用三个关键环节，加强选调生的培养管理，努力锻造一支有能力、重实干、敢担当、勇作为的选调生队伍，为推动高质量发展提供人才保障。

“培训+帮带”促进选调生能力提升。将选调生纳入全县干部教育培训计划，采取集中培训、现场交流、赴外培训等方式，组织到村任职选调生赴贵州、云南、延安等地开展乡村振兴专题培训，现场学习农文旅融合发展、产业振兴、乡村规划等先进经验，全面提升助力乡村振兴能力水平。注重发挥“传帮带”作用，推行“1+3”包联机制，为到村任职选调生确定1名县级领导作为“帮带导师”、1名乡镇领导干部作为“启蒙老师”、1名村党组织书记作为“实践老师”，组成“帮带团”进行结对帮带，每年与结对选调生开展至少2次沟通指导，对选调生提要求、教方法、传经验、带作风，全方位帮助选调生提升能力本领。

“严管+厚爱”激励选调生担当作为。严格选调生日常管理，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，引导他们走好成长每一步。建立县镇村三级谈心谈话制度，到村任职前由县委组织部分管领导集中开展1次谈心谈话，帮带县级领导每半年开展1次谈心谈话，乡镇党委书记、村党组织书记定期召开选调生“谈心谈话会”和县委组织部定期召开座谈会等方式，及时了解掌握他们的工作思想状况，协调解决工作生活中遇到的困难问题，引导到村任职选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超，促其发挥所长、成长成才。从严落实中央财政补助资金管理使用，将选调生到村任职补助分账核算，实行单独管理，全力支持选调生立足岗位实际，扎实开展村情要素、乡村振兴、基层治理等实地调研，鼓励支持他们积极开展政策宣讲、技术培训、领办电商，最大限度发挥选调生主观能动作用，有力引导选调生在基层一线增长才干。

“历炼+重用”助推选调生干事创业。坚持把急难险重一线作为培养锻炼选调生的“主战场”，严格按照中央和省市有关要求，坚持“按需统筹、适村安排、因人选派”的原则，综合考虑乡村振兴、产业发展、基层党建重点任务及个人专业特长等因素，分批选派27名选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、单位对口帮扶村任职，其中4名担任驻村第一书记、7名担任驻村帮扶工作队员，1名任职期满后选拔进入乡镇领导班子。严格落实《天水市加强选调生培养使用若干措施》，将到村任职选调生与困难群众结成联系对子，为群众办实事63件、组织集体活动16场次、组织开展农民技术培训28场次，使到村任职选调生在基层一线展示才华、经受磨炼、锻炼本领、提升能力。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生进行重点培养储备，优先提拔到乡镇重要岗位锻炼，积极营造干事创业的良好氛围。