民乐县紧盯大抓人才工作落实，聚力服务保障、借助产业发展、加大人才引育力度，推进人才工作取得新成效。

聚焦保障深化共识爱才。突出管宏观抓关键，健全县委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责，全面落实人才工作重大事项报告、跟踪督促、联席会议等制度，统筹谋划人才工作年度重点任务清单和推进计划，压紧压实各单位责任，构建有力领导机制和有效工作体系。坚持以政策破冰引领人才工作破题，围绕“定规划、出政策、做清单、强示范、抓引育、严考核”六大重点，科学编制《民乐县2023—2025年人才发展规划》，深入实施《民乐县关于培育乡村工匠加快推进乡村人才振兴的实施方案》等8项深化人才发展的体制机制，推动已有政策落地见效。推行县级领导“一对二”联系全县42名高层次专家人才，通过加强日常交流联系，以上率下形成爱才重才社会共识。

借助产业刚柔并济引才。整合本土人才和柔性聘用专家人才资源，在特色产业基地、化工产业园区等建立人才示范点和产学研实践基地16个，建立“名医名师”工作室5个，督促9个乡村振兴专家服务团常态化下沉基层，开展示范种植、技术指导等服务，推进“产业链”和“人才链”融合发展。突出不求所有但求所用的原则，由组织、人社等部门组建引才团队赴西北农林科技大学等高校开展“魅力民乐、职等你来”集中引才活动4场次，300多名高校学生关注了民乐引才岗位和政策，为教育、卫健等县属事业单位公开引进急需人才111名，与7名高校产业发展专家签订高层次人才柔性聘用协议，4名柔性聘用专家进驻企业建立市县级优秀人才专家工作室，服务指导企业开展技术创新，助力县优势产业快速发展。

围绕发展创新举措育才。实施乡村工匠培育“六大行动”，依托乡村振兴学院对各类人才精准培训，开办乡村工匠、电商直播等各类班次18期1400人次。积极申报“西部之光”访问学者及“陇原之光”人才培养计划，先后选派3人赴省内专业院校进修学习。分领域举办乡村工匠技能大赛8场次，通过“以赛促评、以赛代训”等多种方式，评选乡村工匠106名。开展企业新型学徒制试点工作，以“联系+常驻”方式精准服务企业，构建“政府引导、企业为主、企校合作、工学交替、双师带徒”的人才培养模式，选派22名干部到企业帮助发展，组织企业家大讲堂2场次，培训经营管理人才220人。大力推进“彩虹张掖千人主播团矩阵”建设工作，先期组织12个领域300名各行业主播参与前期培训，聚焦产业发展创新培训方式，结合行业实际精准化培训，不断提升人才培育质效。