张掖市把关心关爱干部作为撬动高质量发展的“杠杆”，注重从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，不断激发“三抓三促”内生动力，有效提振干部奋勇争先、干事创业精气神。

政治上多渠道激励。树牢鲜明用人导向，认真落实省委“两个大力选拔、两个坚决不用”要求，先后25名乡镇（街道）党（工）委书记得到提拔重用，项目建设、产业发展、生态环保、疫情防控一线提拔使用干部占到72%。聚焦强工业抓招商，制定13条保障措施，鲜明提出从工业发展和招商引资一线提拔使用干部不少于总数的1/3。强化考核激励作用，突出高质量发展考核导向，每五年开展一次“担当作为好干部”评选表彰活动，对考核优秀的公务员和参公人员进行奖励，近三年累计嘉奖记功4376人次。建成党政履责“督考一体化”平台，通过“线上督人+线下督事”方式，强化工作绩效跟踪调度，一季度对综合评分和单项排名靠后的2个县区、12个部门单位主要负责同志进行约谈。坚持“不能忘记优秀干部”的激励导向，市委市政府对在争取实施国家储备林项目中做出突出贡献的市林草局和8名干部进行通报表扬并给予奖励。

工作上大力度支持。推动编制和干部资源向基层一线倾斜，为县区新补充公务员、参公人员和事业干部1467名。实施“一村一名大学生村干部”培养计划，配备大学生村干部762名。充实基层一线力量，选派600名年轻干部双向挂职锻炼，选派3700多名干部参与扫黑除恶、疫情防控、抗震救灾、文明城市创建等中心工作。实施“百名干部助百企”行动，选派130名干部驻企服务、1426名联系企业，帮助解决难题、破局突围。开展精准化专业化实战化培训全面提升领导干部能力素质三年行动，围绕工业突围增效、农业升级增效、旅游业扩容增效等，分类举办专业化能力提升培训班170期1.6万人。制定重要会议、重要文件、督查检查“三个清单”及精简文件的范围口径，减轻基层工作负担。健全容错纠错机制，制定出台《受处理处分干部使用办法（试行）》，开展受处分干部履职情况摸底调研，先后47名受处分影响期满、表现优秀的干部得到提拔使用或晋升职级。

待遇上全方位保障。强化基层待遇保障，根据海拔、交通、发展水平等情况分类确定乡镇工作补贴标准，县区财政安排资金为乡镇干部统一购买保额20万元的人身意外保险。统筹解决“项目人员”入编难题，乡镇（街道）事业编制有空缺的优先用于解决服务期满项目人员，每年从公务员空编内拿出10%—15%的岗位招录项目人员，近三年为1201名项目人员解决编制。建立乡镇事业单位岗位结构比例动态调整机制，提高中、高级专业技术岗位结构比例，工作满20年以上的评聘中级职称、工作满30年以上的评聘高级职称，不受岗位数额限制。用好职务职级并行政策，优先为承担急难险重任务中表现突出的干部晋升职（等）级，探索建立职（等）级“职数周转池”，统筹为年龄偏大、一贯表现良好但本单位没有职数的干部晋升职（等）级，累计晋升职（等）级8672人次。

生活上广角度关怀。拓宽基层干部流动渠道，对在边远乡镇工作满15年，以及年龄较大、德才表现好的乡镇干部，有计划地交流到城郊乡镇或市区工作；市级层面每年拿出市直部门单位60%以上的空编用于公开遴选，先后有420名干部遴选、交流、选调到市直、县区部门工作；先后为758名长期两地分居、生活确有困难的干部办理调动手续，协调解决子女入学等问题困难1500余件。经常性开展谈心谈话，坚持干部岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休前“五必谈”，面临重大困难、重大疾病、重大变故时“三必访”。关心关注干部身心健康，每年1次健康体检并增加心理健康咨询项目，对高海拔、条件相对艰苦且执行三类乡镇工作补贴标准的干部提高一级体检标准。严格执行干部休假制度，不能休假的按照规定给予补助，全面实行干部健康档案和健康报告制度，对县区、乡镇和部门单位担任主要领导的“凡提必检”。