兰州新区紧盯高质量发展需要，瞄准励精图治“新十年”战略目标，面向全国灵活引进教育卫生急需紧缺高层次人才，有效解决教育、卫生高层次人才紧缺问题，为实现“四区两新”建设目标任务奠定了坚实基础。

紧盯发展明任务。聚焦新区功能定位和人口增长实际，综合分析研判“引才”重点，把教育卫生系统人才引进和队伍建设放在突出地位，坚持预需先引、有需必引，引进优秀人才473名。始终着眼现实需要与未来发展两大考量，面向在岗人员择优引进,突出引进人才学习经历、业务能力、工作经验、成效业绩等，确保引进的45名优秀医务人员、92名市级骨干教师敢担当、善作为。落实落细高校毕业生就业政策措施，挖掘新区教育卫生系统岗位吸纳能力，优化选招条件设置，突出考察学习能力、教育教学能力、心理素质、语言表达等综合素质，选招132名双一流院校、重点师范院校优秀应届毕业生，挖潜力、看未来，确保新区教育卫生事业后继有人。

公开选招拓思路。深入分析历年兰州新区教育、卫生系统公开引进人才得与失、成与败，突出用人单位主体地位，创新提出“校园招聘+公开选招”“选聘+选调”双引模式，确保人岗相适。卫生系统着眼强头部、扩基础，在岗位设置上，重点向临床、公共卫生、中医科、内科等基层急需岗位倾斜，根据报考情况及时整合调整招录计划，改善医院医疗队伍结构。教育系统采取校园招聘和公开选招方式引进人才，在西北师大等省内院校和华中师范大学、陕西师范大学等省外院校通过校园招聘引进人才130人，在公开选招中，对388名高层次人才及教育部直属师范大学、“双一流”院校全日制本科及以上学历、省属重点师范院校全日制研究生学历人员进行笔试免考，切实解决简单以分取人问题。

按需设岗择英才。始终把公开、公平、公正原则贯穿教育、卫生系统人才引进全过程，阳光下选才引才成为常态。在岗位设置上，聚焦基层学校、医疗机构队伍建设实际，按需设岗，坚决杜绝“填坑”式招聘；在信息发布上，突出权威性与覆盖面，充分发挥兰州新区发布、兰州新区门户网、兰新先锋等新媒体矩阵作用，确保符合条件人员“应报尽报、应考尽考、择优选用”；在资格审核中，注重综合研判，把住基本条件、提高准入门槛，做到一把尺子量到底，在笔试、面试、考察等环节突出伯乐选良才，让有才之人选才，避免外行评内行、外行选内行；在考察环节，重点聚焦政治与实绩，注重选拔德才兼备人员，对政治不合格的坚决一票否决，把政治上不合格、业务上不过关、作风上不扎实的人员坚决挡在门外。

优化机制强服务。立足社会事业长远发展，在不突破“人员总控”要求的前提下，积极破解编制瓶颈，创新用人方式，确保想来能来、引进能留、留下安心。坚持选调、选聘人员“同工同酬同待遇”，在职称评定、绩效考核等方面，一视同仁、一体考虑，确保引进人才工资绩效一样、享受待遇一样、发展起步一样。针对部分卫生系统引进人员原单位设“卡”较多的现象，在深入考察了解的基础上，充分征求个人意愿，不唯档案，能来即办，切实提高引进效率。积极修订两地分居人员解决办法，对新区引进的高层次人才优先解决，衔接国有房地产企业为引进人才进行团购房优惠或提供人才周转房，营造栓心留人的良好发展环境，为励精图治“新十年”教育卫生事业高质量发展奠定坚实基础。