考出精气神 发展加速跑

甘肃以高质量考核激励干部推进现代化建设

近年来，甘肃鲜明树立讲担当、重实干、促发展的考核导向，完善考核机制，改进考核方式，强化结果运用，考出各级领导班子和领导干部担当作为的精气神，考出推动高质量发展比学赶超的加速度，不断把甘肃现代化建设事业推向前进。

聚焦考准考实政治素质，修订完善《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神、全面落实党中央决策部署作为考核工作的统揽和主线，分别建立以“25个是否”和“27个是否”为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标，列出正负面清单，划出政治标准硬杠杠。把政治素质考核作为年度考核首要内容、任职考察必经环节、评先选优重要依据，将考核结果百分制量化，按照领导班子10%、领导干部15%的权重计入年度考核得分，对政治素质测评低于一定分值的，取消评优和动议考察资格。近3年，对政治素质考核未达到好等次的70个省管班子、310名省管干部取消年度考核评优资格，对政治素质考核为一般及较差等次的3个省管班子、9名省管干部下调年度考核等次。

分类制定市州、省直部门、事业单位、国有企业、县区年度考核和平时考核、专项考核等办法。在考核内容指标设置上，围绕全省经济社会发展大局，聚焦高质量发展首要任务，突出招商引资、优化营商环境、民生福祉、党的建设等重点内容。在考核对象分类上，根据发展定位、资源禀赋、重点任务将市州分为3种类型，省直部门分为综合、经济工作、社会发展、执法监督和其他部门5种类型，事业单位分为高等院校、科研院所和其他单位3种类型，国有企业分为工商、金融、文化3种类型，突出不同考核重点，引导各地各部门走各具特色的高质量发展之路。对领导干部实行正副职分类评价，相同或相近类型正职放在同一平台进行比较，副职只与班子内部其他副职进行比较。

准确把握考核方法论，考准考实领导班子运行情况和领导干部德才表现。扎实做好平时考核，定期开展覆盖所有省管班子的干部大调研，每半年进行一次监测打分，重点了解贯彻落实党中央决策部署、完成省委省政府重点任务的情况，逐班子逐人研究提出评价意见，建立平时考核档案，平时考核得分按30%的权重计入综合得分。严密组织年度考核，在民主测评、上级评价、民意调查基础上，加大综合研判力度，综合考虑客观条件与主观努力、工作显绩与潜绩、发展成果与成本代价等因素，客观公正作出评价，权重占综合得分的70%，在2022年度考核中，同类型领导班子分差最大的超过10分、最小的接近5分，好坏优劣一目了然。精准开展专项考核，重点考核领导班子和领导干部在招商引资、项目建设中的担当精神、作用发挥等情况。

用好考核指挥棒，把考核结果作为优进绌退、弥补短板、纠错纠偏、关爱激励的重要依据。省委专门召开考核讲评会议，逐班子通报考核结果，省委主要领导逐个进行点评。在2022年度考核中，对评为优秀的90个领导班子、456名领导干部通报表扬；对推动高质量发展贡献突出的地区，明确在项目审批、资金支持等方面给予倾斜；对评为一般等次、干部群众意见较大的5个省管领导班子主要负责人进行了调整，对不称职的1名省管干部按规定降职处理。