嘉峪关市委组织部全面落实省市委“三抓三促”行动部署要求，在学习上系统谋、深入思，在执行上定实招、求实效，在效能上快步走、加速度，为全市高质量发展提供强有力组织保证。

强化教育培训，着力提升理论素养。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，举办习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲培训7期560人，举办学习贯彻党的二十大精神处级干部轮训和党支部书记专题培训班5期540人。在市委党校设置形势教育课程，邀请3名省委党校专家教授专题授课，组织人大代表履职能力提升培训2期118人。坚持把党章党规党纪作为必修课，党内法规纳入市委党校主体班次教学内容，各级党组织依托年度组织生活会开展党章党规专题学习、培训辅导，切实强化宗旨意识、纪律意识和底线意识。坚持贯彻落实新发展理念，结合主体班次培训，设置“我为雄关献一策”研讨课程，组织参训学员围绕“三新一高”“四强”行动、“2+6+N”产业集群开展交流研讨。

强化实践锻炼，着力提升履职能力。丰富实训内容，推进干部能力素质大提升三年行动，分领域组织“雄关大讲堂”“法治讲堂”、乡村振兴人才能力提升等培训班12期870人。实施“分团出嘉”计划，组织4批次21人赴深圳、南京、山东、厦门等地开展考察学习和招商洽谈。提升专业素养，先后选派18名领导干部参加省级专业化能力培训班。按照“一月一本书”阅读活动安排，为领导干部发放《应急管理体系和能力建设干部读本》，多方面拓宽知识面。锻炼实践能力，对各层级干部跨领域、跨部门交流挂职开展摸底，拟定选派优秀年轻干部到酒钢及兄弟市州挂职锻炼方案，增强干部促发展能力。制定组织部门服务保障招商引资12条具体措施，为高质量发展提供组织保障。

强化执行督导，着力提升工作质效。明确调研方向，召开组织工作务虚会暨“雄关要发展、我该谋什么”专题研讨会，结合“到一线、走基层、访百企”主题大走访大调研活动，围绕15个方面制定调研方向，由部务会成员带队深入基层一线开展调研，发现解决突出问题。加强分析研判，结合年度考核工作，对各部门各单位开展年度考核分析研判，全面掌握各级领导班子和干部队伍情况，拟定科级干部调整配备工作建议方案，进一步优化部门人员结构，提高办事效率。强化督导问效，配合市纪委监委，对重点任务推进情况进行督导检查，通过谈话了解、实地走访等方式督任务、督进度、督成效，推动任务落实。畅通“12380”干部监督举报渠道，专人受理干部不担当不作为问题，对群众反映的招商引资、优化营商环境中慢作为、不作为、乱作为的干部及时查核督促提醒，对不适宜担任现职的，按程序予以调整。